第一百一十二章 首创的开除手段 (第1/3页)
(猫扑中文 ) 刘健离开三药厂不过三天，就接到了周建辉的电话。说是三药厂已经整顿好一切了，请他过去视察。
其实刘健本身便无大的愤怒，只不过是借机找个由头。毕竟现在三药厂已经变成他刘健一个人的了，他怎么可能真的不去三药厂了。
这次再到三药厂的时候，厂区内的环境得到了很大改善。虽说不上一尘不染，但比起之前那是强上太多了。机器也擦洗得油光发亮，库房也收拾整齐了。
看过之后，便是集中全体职工召开大会了。刘健到台上说了几分钟的话，说是如何重视职工云云，以及讲述一下光明的未来。然后又周建辉作了一个超长的报告。看样子，周老爷子人虽老了，但报告的功力还在。
然后刘健跟厂里的主要管理人员见面。一起搞定之后，周建辉问刘健何时买原料回来，厂里好早日开工。刘健忙说，不急，不急。
刘健说不急，周老爷子可是心急的很，一路追问。
刘健避不开便说了自己的计划。
“周厂长，现在厂子以及换了老板了，原来的职工都要从新签一份用工合同。”
“这个没问题，可以马上就办啊。”周建辉连忙答道。
“但在这个用工合同签订以前，我们还得跟职工签订一份协议。”
“什么协议?”周建辉不解的问。
“现在是市场化时代了，再按照原来老一套办法搞企业是不行的，那样的企业永远没有竞争力，是无法发展起来的，我这里有一份《全面展开面向市场的管理调整》通知，现在还没发下去，周老你先拿去看看。”说完，刘健从身上拿出了一份文件，这是刘健自己在三天时间内忙出来的。
“三药厂的生存已发展到了一个非常时期”因此要“全员竞岗”。这个全员竞岗是什么意思？”周建辉将文件看完，立即找出了其中的重点。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）