两百三十章公司监督部门 (第2/3页)
己了，多半是有急事，所以李晟连忙让罗与洪坐了下来。
坐下来后，罗与洪依旧是一副谦虚的样子对着李晟说道：
“老板，不知道我早上放在你桌上的文件你看了没有？”
想到自己上班到现在都没空看桌上的文件，李晟自然是摇了摇头，接着抽出罗与洪的文件说道：
“还没看，怎么了？”
接着也不用李晟看了，罗与洪很快就说出了自己要说的事，就是文件记录的东西：
“老板是这样的，最近我发现公司有很多的员工懈怠了。
上班的时候疯狂摸鱼，然后假借有工作需要加班的名义来混加班费，十足的薪水小偷。”
听到罗与洪说到这些事，李晟有些头疼，因为公司最怕发生的就是这种事了，所以李晟有些不解地问道：
“罗经理，你说我是薪水没给够呢，还是奖金没给够，为什么会发生这样的事情呢？
我觉得我给出的工资应该是比一般公司都高啊，为什么他们还不满足呢？”
察觉到李晟的困惑，想到李晟也不过是个20来岁的年轻人，罗与洪做出了当初覃广泉一样的反应。
开始安慰起了李晟：
“老板，欲望的沟壑不会因为你给的越多就会填满的，所以老板你需要做的就是控制。
例如制定可行的KPI绩效，又或者制定公司的企业文化，并命名为“理想”，让大家有奋斗的寄托。”
想到自己前两天刚和齐贤书说完，“理想能值几个钱”，没想到现在自己就要给员工们加上“理想”。
说实话李晟脸是有点红的，甚至感觉自己的脸“啪啪”地响，不过又觉得罗与洪说得好有道理啊，一时竟不知道怎么反驳。
罗与洪当天并没有在参观公司的队伍中，所以罗与洪并不知道李晟的尴尬之处。
不过心细的罗与洪还是看出了李晟的异常，以为李晟是有点纠结，所以贴心地给李晟提示：
“老板你手里的文件，最后面几页有我提出的一些小建议！”
李晟自然是顺着罗与洪的意图把文件翻到了最后几页，看到了罗与洪的建议：
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