第五百零八章 必须好好学技术才行 (第2/3页)
障碍就是缺乏高素质的操作工。当初搞维生素c和维生素E，延秀、武源两家化肥厂的操作工可是闹出了不少乌龙的。”
傅一铭道：“现在肯定不会了。这几年我们闲着没事就搞技术考核，考核不及格的直接降级，工资、奖金都同时降。搞过几轮之后，大家都知道了，在公司里混日子是混不下去的，必须好好学技术才行。”
古坤全道：“这件事主要是老傅在抓。我不得不承认，老傅抓管理比我强太多了。我过去在科委的时候，处室里一个处长，三个副处长，两个科员，根本就没啥可管的。到了公司里，想搞管理又没经验，好在有老傅撑着。”
傅一铭摆摆手道：“老古，你就别捧我了。我原来在文化局，后来在方志办，不也是机关单位吗？搞企业管理，我也是摸着石头过河，幸好有老殷、老庞他们帮着。”
他说的老殷、老庞，便是原来延秀化肥厂厂长殷宝文和武源化肥厂厂长庞忠民，这是两位老厂长，在企业管理方面是颇有一些经验的。
不过，这二人也有自己的缺陷，那就是缺乏现代管理思维，规范意识薄弱。管理一家技术落后的化肥厂没什么问题，但要管理现代化的精细化工生产就有些吃力了。
傅一铭是个勇于接受新生事物的人，到公司后积极学习现代企业管理知识，在下属的各个工厂里推行全面质量管理模式。他与殷、庞二人形成了良好的合作，由他提出理念和考核目标，殷、庞二人负责执行，倒是取得了良好的成效。如今，生物化学公司的生产管理已经全面走向了正规化，最明显的表现就是产品的质量有了显着的提高。
化学清洗公司那边是原来劳动服务公司的底子，从经理到工人都是原来沧海化肥厂的待业青年，这些人的优点在于年轻，接受新鲜事物的能力强，缺点则在于经验不足。傅一铭带着公司的年轻经理们去向殷宝文、庞忠民学习取经
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