第175章 鸡汤要白喝了 (第2/3页)
论是站在组织的立场上，还是个人感情上，都不持支持意见。”
他撇了撇嘴角，认真地说道：“都是咱们厂的人，我不能说人家哪里不好，只能说你们不合适。”
见王珉情绪瞬间低落了下来，他再次用胳膊肘怼了他一下，挑眉提醒道：“你这小伙长的也不赖，有文化有思想，还很幽默，还怕找不着对象？”
“我哪有时间找对象啊。”
王珉苦着一张脸说道：“工会的跟我说过了这个村就没有那个店了。”
“别听老刘放屁——”张兢轻声提醒他道：“他给你介绍的那姑娘跟他有点亲戚关系，你说他会向着谁？”
“啊？”王珉一如当年刚刚毕业进厂时那般露出了清澈而又愚蠢的眼神，让张兢看了都觉得不忍心。
“你就是不开窍啊——”
张兢点了点他，恨铁不成钢地轻声讲道：“咱们集团领导不说，好几个中高层干部家里也有适龄的姑娘，你就没想过……那啥？”
“那啥？”王珉先是愣了一下，歪了歪脑袋，傻狍子一般。
“你爸和你妈不在工业系统内工作吧？”张兢皱了皱眉头，见他不开化便点了他一句，“往后这工作还是需要有人照应你的。”
“啊！您是说……这个啊！”
王珉瞬间涨红了脸，支支吾吾地说道：“我又不需要那些个……我不是那种人……”
“哪种人？”张兢瞪了他一眼，道：“我是看你小子平时表现不错才跟你说这个的，别不识好人心啊。”
“不是，主任，我不是说您。”
王珉知道自己说错话了，尴尬地解释道：“我是说我自己……”
“行了——”张兢指了指隔壁办公室方向讲道：“我还得跟领导汇报工作呢，你自己好好想想吧。”
他见王珉又跟上来，还揽着他的胳膊，没好气地讲道：“动动脑子嘛，谁要给你包办婚姻了，就不能鱼和熊掌兼得？”
“领导家里的闺女就都是大小姐？就都是野蛮不讲理？”他强调道：“恰恰相反，良好的家庭能培养出更有思想，更有文化，也更有有上进心的好姑娘。”
张兢见他还迷糊便点了点他，道：“你知道苏副主任的秘书顾城吧？”
“你知道他以前是个啥，比你都不如，就是办公室的小秘书。”
他眉毛一挑，道：“现在你看看他，你又知道他丈人是谁吗？”
“小子，长点心吧，一辈子也就那么回事，别稀里糊涂的，把工作做好了，好好表现，早晚会有人注意到你的。”
“啊！主任——”
王珉似乎开窍了一般，见他要往秘书长办公室走，突然想起了什么，便拉住对方问道：“听说秘书长的妹妹还单身呢……”
“哎！”张兢倏地一惊，伸手便抓住了王珉的胳膊，瞪着眼睛骂了他道：“我特么是让你长点心，不是让你去找死！”
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“我知道，嗯，我知道。”
李学武手里拿着电话不时地点点头，另一只手则拿着钢笔在文件上写着什么，一心二用相当灵活。
“我能理解您的心情。”
他语态很是平和地同电话那头讲道：“非常感谢您对红星厂的关心，老干部的意见一直是集团管委会关注的重点。”
“能够听到不同的意见也是我们期待的，李主任在会议上也多次强调这一点。”
李学武接到这样的电话并不意外，毕竟不是谁都有资格直接给李怀德打电话，总经理办公室那边也不给转接。
不过他的电话从来不会过滤掉这样的来电，办公室这边可不敢拦他的电话，这是工作原则。
电话那头显然是憋着火气的，在电话里好一阵抱怨，没少同李学武讲这些日子遭遇的闭门羹和冷嘲热讽。
李学武还能说什么，只能是尽量安慰，他的工作如此，身份也是如此，不是他出面还能是谁出面。
先是稳定了对方的情绪，他这才解释道：“您是老同志，当然能理解集团能走到今天全体职工付出了多少心血和汗水。”
“同样的，我们也十分珍惜为红星厂做过贡献和奉献的老工人，以及长期奋斗在一线的同志。”
他是听见对面还要说话，稍稍提高了一些声音强调道：“如果有的选，我当然也不愿意看到有职工分流出去。”
这会儿张兢拎着文件走了进来，见他正在打电话便放慢了脚步。
李学武指了指办公桌的对面示意他先坐，自己这边依旧讲着电话。
“我先给您汇报一下目前的主要情况。”他没等对方再重复那些意见，而是认真地介绍道：“红钢集团已经同沈飞签署了合作协议，三产工业的大部分股份已经转给了沈飞。”
“目前集团拿到了奉城塔东机场，也同沈飞达成了一系列技术研发和合作项目的协议，其中就包括发动机代工生产。”
李学武用肩膀将电话夹在耳边，手里则是拧上了钢笔，继续讲道：“我们不能将三产工业的工人再抽调回集团，这对工人同志是不公平的，对集团的管理也是不合理的。”
他在态度上给了对方说话的机会，但也强调了集团的战略目标。
“不能因为某些人的个人意愿，说不想离开集团，就要调回集团，个人的利益永远是在集体的利益之后的。”
张兢知道他接到哪方面的电话了，主动站起身去帮他续了热水，端回来也是无奈地摇了摇头。
集团从前年便开始组织人事工作变革，集团组织架构和分支机构的架设一直有反对的声音出现。
尤其是已经退休了的老干部和老同志，他们对工作有着主人翁的热忱，但思想上是要固执和落后的。
张兢在同李学武共事的这一年多，真见他接过不少这样的电话，却从没见过他有不耐烦的情绪。
有些老同志素质很一般，脾气上来什么话都要讲，甚至不分时间，不分场合的。
目前集团组织人事又将面临一大难关，那就是三产工业的主体将要发生变更。
以前集团掌握着三产工业大部分股份，是实实在在的控股方。
以控股方的身份负责三产工业的运营，不设工厂，不设分厂管理层，统一厂区，统一按三产管理处负责运营。
红星厂进行集团化的过程中，三产管理处的组织架构并没有改变，只不过按照程序向三产管理公司过渡。
计划赶不上变化，原本集团是想着慢慢出手这些股份，逐渐将运营权转交给合作的联合企业。
没想到沈飞想要开展三产工业，相中了红钢集团的这份蛋糕，虽然是集团本就打算淘汰的，可也是一份产业。
红钢集团在组织人事变革的时候，就按考核标准调剂了一些职工到三产工业工作。
而在这一时期，集团分支机构不断设立，原本轧钢厂的工人有的能适应新工作、新环境就被调走了。
那些不适应新变化的工人在技术革新和人员缩减的过程中就只能分流到其他工业企业中。
规模最大的一次就是去年，新京一厂成立以后，有将近三万人从红钢集团分离出去，一大半去了京一厂，其他人则进了京城工业。
红钢集团现有职工人数已经下降到6万人以内，这一次三产工业的运营权移交，又将会有一万多名职工的身份将发生改变。
身份的改变意味着红钢集团的福利待遇将随之改变，不是集团的企业，职工自然享受不到集团的福利待遇。
虽然沈飞也在协议中提到了充分保证职工的权益，但巧妇难为无米之炊，谁敢保证沈飞一定能将三产工业做的同红钢一样好。
所以反对声就传出来了，这些人不反对集团出售三产工业，他们只反对不能享受集团的福利待遇了。
可依靠三产工业逐渐削减职工人数的计划是早就定下来的，集团管委会班子成员都知道。
这个时候有退休老同志来电话反对，李学武能解释、能宽慰，其他的他做不了，毕竟这个计划是他提出来的。
技术革新和管理升级就意味着职工也要跟着企业进步，否则就会被淘汰。
目前红钢集团没有裁员那一说，甚至全国都没有裁员这一说，除非像60年那一次政策性裁员，否则没戏。
不能裁员，又不能破产，李学武只能想出这个办法，在充分保障职工工作的前提下进行人员升级和剥离。
能在人事处组织的一次次业务考核中留下来的工人自然是符合生产需要的，从今年开始联合职业技术学院也将提供优秀毕业生。
毕业生参加工作以后也不是铁定能留在岗位上，他们只是有竞争的机会罢了。
产业升级，技术升级，工人也要升级，企业管理从来都是残酷的，就算不缺少温情，那也是责任所在。
李学武不会让集团的职工流离失所，但他要保证企业的先进性和竞争性，毕竟红钢集团要面对的是未来的挑战。
虽然电话那头听了他的汇报不是很满意，可还是接受了他的解释，至少他肯听对方提意见，也耐心地做了解答。
撂下电话，张兢都为他松了一口气。
“领导，这样的电话以后就安排给我们吧。”他关心地说道：“您的时间宝贵，不能都浪费在这个上面。”
“你也想让我挨骂啊？”
李学武苦笑着看了他一眼，端起茶杯抿了一口说道：“刚刚没听见在电话里骂李主任耳朵塞驴毛了嘛。”
“见天儿的要应付他们，这工作就别做了。”张兢无奈地说道：“要我说有意见可以反映，应该通过正规渠道嘛。”
他歪了歪脖子讲道：“工会那边有定期举办的座谈会，办公室那边也不是不接待来访，何必隔着千八百里扯脖子喊呢。”
“座谈会要是说得通，他们也不用给我打电话了。”李学武摇了摇头，解释道：“办公室那边负责接待的又有多少意见传上来。”
“行了，不说这个了。”
他放下茶杯，示意了张兢问道：“沈飞那边给回信了吗？”
“大飞机的事还没有，倒是研发中心有眉目了。”张兢递上手里的文件汇报道：“是集团统一协调的，由科研院主持的合作项目。”
“一个是发
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