第109章ccmp (第2/3页)
潮流了，他们都有着太多的缺点和不足，比如美国派管理模式虽然能够短时间达到管理者利益最大化，但是久而久之随着社会的劳动力资源减少以及员工收入差异增加，酒店员工的内部矛盾会迟早显现出来，而日本的管理模式虽然接近于现代，但是又多了一些死板和僵硬，虽然管理者根据这个模式能够在长期内稳住固定的劳动资源，能够培养出属于自己的酒店文化，但是由于大量实施平均主义，这会导致员工的积极性得不到充分的发挥，相同的，员工的潜力也得不到开发，最终会使得年轻人得不到表现得机会，而平庸者则能够继续领着相同的工资。
“哦，是嘛，这话可是你说的哦，今天晚上有暖床的喽！”张子默嘿嘿一笑，想到晚上即将发生的一切，心中异常的激动。
“等等，除了这个其他的都行……不过，你要是拿不到这个大奖呢，我有什么好处？”柔半烟可没有那么傻，只求付出不要回报。
“我做事向来都是公平公正公开，条件当然和你一样啊，如果我拿不到大奖，当然是你想怎么样就怎么样喽，包你满意。”
“无耻……下流。”
“彼此彼此，昨天晚上不知道谁对我要死要活的，最后甚至还想要强暴我呢，哎呀，不说了，不说了，丢死人了。”张子默说着摆摆手一脸羞红的下去休息了。
刚才这一幕其实也不怪柔半烟，就连坐在张静怡身边的钟秋英都没有看懂，现在还在暗自窃喜呢。
同样没看懂的何采萱则不一样了，瞧见张子默下来了，赶紧就从人群中挤了过去，在他看来张子默丢了面子，急需要人安慰一下，而她最为他的老乡再合适不过了。
“二号，燕念遥……题目是‘如何快速有效的提高新员工自身素质和能力’五分钟的考虑时间。”看到漂亮的燕念遥上台来，李总报以惠心的一笑，这个员工她观察了好久，一直都非常的欣赏和喜欢，不过这个员工有一个很大
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