第三百七十一章 修道院也是院 (第3/3页)
不过克拉夫特的良心和理智还是让他意识到，没法让一个人承担所有工作，需要有个同样什么都管的人来帮助分担一下。
是的，面对修道院人流量逐渐增多、管理复杂化、专业人员培养困难、值班和突发事件处理需求等问题，他们急需一个新岗位来解决问题。
这个岗位上的人本身得具备足够的学习训练背景，才能胜任就职后面对的一系列工作，包括：
分配资源，掌握全局大致情况；管理行政文书、统计各类数据；与各个部门合作沟通，进行协调安排；指导教学其他修士，监督其完成必要功课；最后还得保证长期在岗，应对处理突发事件，必要时召唤上级。
好熟悉啊，这样的顶级牛马……不，多样化人才，一定有个响亮的名号吧？
“雷蒙德院监，不用担心，我们会选出两位住院总，为你分担部分工作。”
“？”
“啊，你以前肯定没听说过，住院总值班，一种每周七天、每天二十四个小时在岗的神奇人物，所有你干的事情都可以教给他们办——当然，以我们这的业务量，暂时远远达不到这个工作强度。”
克拉夫特越说越觉得十分合理，医院是院，修道院也是院。
毕竟这里不是职位上升趋于停滞、年年在等萝卜坑的敦灵教会内部，是方兴未艾的新骑士团。
既能分担修道院工作，还能快速培养能胜任各种岗位的人才，轮转完就分配职位去独当一面，属于三赢的天才创意——住院总获得了工作经验和新职位，雷蒙德减少了工作量，而克拉夫特获得了自由。
或许这才是住院总值班医师制度的初心。
“人选我已有考虑。正好最近没有需要助手的手术，库普就分配给你了，医疗和后勤方面的事让他学着上手。
“第二个就菲尔德吧，我看这小子挺有责任心，去跟你学习处理各类教内事务。省的他一天到晚坐多米尼克旁边长吁短叹、担心这担心那的。”
“那你呢？”雷蒙德瞪住即将摆脱责任的始作俑者。
“我？我要去找出那个干掉了前任住户的东西，防止它把我们也送去见天父。”