第794章 上四休三，居家办公 (第3/3页)
爪子在挠一样，恨不得立即打开文件查看起来。
王东来自然是能够猜到众人的心里想法。
“都打开看看吧，我估计大家也都好奇的很。”
随着王东来这么说，众人也不客气，就打开了文件，查看起来。
开篇第一段话，就表明了这个虚拟分红权的本质。
本计划为集团及下属子公司员工提供“虚拟股权分红权”（以下简称“虚拟股权”），员工仅享有按持股比例参与公司利润分配的权利，不涉及实际股权持有，不享有表决权、转让权、继承权（除非本方案另有约定），股权性质与菊花“虚拟受限股”类似，核心目标是“以奋斗者为本，让贡献者共享发展成果”。
这一点，并不出众人的意料，就接着看了下去。
覆盖集团总部及下属各子公司正式员工，遵循“统一框架、分层实施”原则：集团层面制定通用规则，各子公司结合业务属性、盈利模式差异细化实施方案，确保公平性与针对性。
对于这一点，众人自然也不意外，反而认为很是合理公道。
而下面的规定，就让众人认真起来了。
分红权与决策权分离：虚拟股权仅对应利润分配权，员工不参与公司经营决策，不干预子公司股权结构；
差异化授予：根据子公司的行业性质、岗位层级、绩效贡献、服务年限动态调整持股额度，避免“平均主义”；
独立核算、风险隔离：各子公司虚拟股权独立记账、独立分红，盈亏不跨主体传导（集团总部虚拟股权对应集团合并报表净利润）。
这三点规定，同时也让众人很满意。
公平，公正。
并没有他们最担心的平均主义，真要是那样的话，他们可就太吃亏了。
这样的话，虽然有些舍不得，但多少也不至于稀释太多他们的价值。
参与范围：集团总部及子公司：入职满1年（含）的正式员工（不含实习、顾问、外包人员）。
子公司：需满足“连续2年绩效考核≥B”，且核心技术人员、中高层管理人员持股比例不超过子公司虚拟股权总额的30%。
有参与范围，自然会有排除的情况。
说是全员持股，自然不可能所有人都有。
真要是这样，那才是搞笑。
而不能参与的人员，其实要求也不多。
近1年因重大违纪、绩效不合格（年度考核≤C）被处分者；处于待岗、医疗期或劳动合同终止/解除流程中的员工；子公司核心岗位（如财务、法务）因保密要求限制持股的特殊人员。
基于子公司净利润的“利润分享权”，不对应注册资本，不体现在工商登记中，以《虚拟股权授予协议》明确权利义务。
股权价值=子公司年度净利润×员工持股比例（需扣除法定公积金、母公司分红后剩余可分配利润）。
对于股权的授予规则，也被直接列了出来。
授予额度根据“岗位价值×绩效系数×服务年限”三维度核定。
岗位价值（权重50%）：管理岗（M级）、专业岗（P级）、操作岗（O级）设置基准额度（如M3级基准10万股/年，P5级基准5万股/年）；
绩效系数（权重30%）：年度考核S级（1.5倍）、A级（1.2倍）、B级（1.0倍）、C级（0倍，不授予）；
服务年限（权重20%）：服务每满1年增加5%额度（最高30%）。
这个规则清晰明了，不存在什么模糊空间，众人看了也都很满意。
子公司虚拟股权无“购买价格”，由公司无偿授予，体现“劳动贡献入股”逻辑，但需签署《服务承诺书》，约定服务期内离职的分红追溯条款。
看到这里的时候，在场的高管都是满意地点了点头。
然而，当他们看到后面的时候，这才发现自己想错了。
原来，之前的这些规定，只是对普通员工的，而他们作为高管，有另外一套的规定。
但看到这些针对于他们这些高管的规定之后，所有人的心里都只有一个想法。
那就是王东来待他们不薄！