第937章 杀鸡儆猴，规矩必须遵守 (第2/3页)
廖庆丰合上第一份文件，把它放到一边。
然后拿起第二份文件——这一份比第一份薄得多，但分量一点不轻。
他翻开第一页的动作明显比刚才慢了，像在给自己留出一点缓冲的时间。
“老板，接下来是没有达标的。”
办公室里的空气仿佛沉了一度。
王东来没有动，但他的目光从窗外收了回来，全部落在廖庆丰手里的文件上。
“名单上一共三家。”
廖庆丰的声音里带上了一种处理棘手问题时才会有的谨慎。“CATL、松下，还有一家规模比较小的——新旺达。”
他先翻到新旺达那一页。
“这家的问题比较直接，五险一金缴了，但基数不对。工时严重超标，打卡记录造假。底薪极低，大部分工资靠加班费撑起来，员工持股完全没有。审计过程中，他们的态度倒是不算恶劣，但整改的意愿很弱——说白了就是觉得自己的体量小，我们不一定会盯着他们。”
“通知他们。”
王东来的声音不高，但每个字都很清楚：“供应份额全部取消，没有整改期。体量小不是借口，是态度问题，把他们的份额转给BYD和特斯拉。”
廖庆丰在笔记本上记下，然后翻到第二页。
这一页的标注比新旺达那一页密集得多，几乎每一行都有红笔圈出的问题点。
“CATL。”
这个名字一出来，廖庆丰的语气就变了。
不是松下那种冷，而是一种更复杂的东西——像在处理一个明明有能力做好却偏偏不往好里做的人。
“CATL的问题，和新旺达、松下都不一样。”
他把文件转过来，让王东来能看到上面的标注。
“五险一金，他们缴了，但缴的基数比员工实际工资低。这个跟和硕的做法类似，但程度轻一些——他们用的基数是实际工资的百分之七十左右。工时方面，表面上符合规定，但实际上义务加班的现象普遍存在。审计团队暗访的时候，有工人反映每天实际工作时间超过十小时，但打卡记录只显示八小时。这个问题的普遍程度比和硕低，但确实存在。”
“底薪方面，CATL的一线工人底薪比行业平均水平只高出百分之五左右，这个数字在我们所有合作伙伴里是最低的。他们的平均工资看起来不低，主要是因为加班费占了大头。员工持股方面完全没有动作，连方案都没有。”
他翻到下一页，上面是一张财务报表的复印件，密密麻麻的数字被红笔圈出了好几处。
“最关键的还不是这些。CATL的核心问题是利润分配严重失衡。我们调取了过去三年的财务报表，发现一个很明显的趋势——营收在涨，利润在涨，但一线工人的工资涨幅远远落后于高管层的薪酬涨幅。”
他指着表格上的一行数字。
“前年，CATL的净利润增长了百分之三十二，一线工人的平均工资涨了百分之一点三，高管层的薪酬总额涨了百分之二十二。去年，净利润增长了百分之四十一，一线工人涨了百分之二点一，高管层涨了百分之三十四。今年上半年，这个趋势还在继续——净利润同比增长百分之三十八，一线工人涨了百分之二点五，高管层涨了百分之二十七。”
他把文件翻到下一页，上面是一张分红数据的对比表。
“更严重的是分红，CATL去年给高管层的分红总额比前年翻了一倍，但一线工人没有任何分红。他们把绝大部分利润留在了高管层和股东层面，向下传导的比例几乎可以忽略不计。”
王东来把那份财务报表拉过来，一页一页地翻，一边看着，一边问着：“曾群怎么说？”
廖庆丰的声音里带上了一丝无奈：“曾总的态度……怎么说呢，很暧昧。”
“他承认CATL在员工待遇方面确实有欠缺，也愿意整改，但他提出来的整改方案力度远远不够——五险一金缴齐，工时控制在五十五小时以内，底薪上调百分之五。至于高管层的薪酬调整和利润分配的重新划分，他没有正面回应，只说需要董事会讨论。我跟他通了三次电话，每次他都说‘正在推动’，但每次给的方案都没有实质性进展。”
“需要董事会讨论。”
王东来重复了这几个字，语气很淡，但廖庆丰听出了那平淡下面的冷意。
“当初签合同的时候，他代表CATL签的字。合同上写的是‘CATL承诺满足全部员工待遇条款’，不是‘CATL承诺在董事会同意后满足全部员工待遇条款’。合同就是合同，没有董事会讨论这个前置条件。”
“啧，看来我还是心软了啊！”
上一次，
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