第四零九章 皇子们的对坑和朱简烜的新改革 (第3/3页)
直到正月十七这天上午，朱简烜再次在大公殿升座，接受所有子孙、宗室、勋贵、藩君、臣子、大匠们的朝拜祝贺。
然后朱简烜赐宴回礼，跟各方面的头头脑脑们一起吃顿饭。
庆祝活动结束之后，众人稍微休息了一下，等到正月二十一日，朱简烜再次来到大公殿升座，举行开年朝会。
朱简烜让大学士汪莱宣读开年的诏书。
开年朝会是仪式性的，新年诏书通常也没有什么实际内容。
大多数时候，都是强调一下既有的典型问题，鼓励官员勋贵们踏实工作。
宗室、勋贵、藩君、臣子、大匠们也都是一本正经的听耳旁风。
不过这一次的开年诏书稍微有点不一样，到了后半截的时候，朱简烜直接下达了几项新的改革命令。
首先是在北苑新宫内阁办公楼旁边新建尚书台，作为尚书们的集中办公地点。
朱简烜北伐之后，将吴国朝堂与大明朝廷合并，废除了传统的各部尚书，设立了大量的新部门。
部门主官换成了正三品的侍郎，尚书不再对应具体的部门，甚至不再是固定的职务。
而是根据实际需要，临时设立特定的尚书，分管几个具体的部门，或者主持特定的事务，随时可能被撤销。
不过和无数的前辈一样，临时职务存在的时间长了，就逐步变成固定职务了。
但尚书仍然没有明确的办公地点，大部分尚书都在一个下属部门干活，或者在几个部门之间来回跑。
现在朱简烜把他们固定下来，也把他们从部门内部拔出来，集中在皇帝身边办公。
现场的官员们听完安排，心中都在本能的揣测，尚书办公方式的变化，对朝廷局势会有什么影响。
尚书们距离皇帝明显更近了，但是距离下属部门机构却变得更远了。
身份可能会外朝官员变成中朝甚至内朝官员，与内阁大学士们的身份定位是否会冲突？
实际上朱简烜心中分的很清楚，尚书直接主持朝廷具体政务，而内阁大学士只为皇帝提供决策建议。
尚书相当于集团公司副总裁，本职工作是分管几个下属分公司或者部门，在总裁要求的时候可以参与总体事务讨论。
内阁大学士是总裁助理或者总裁秘书，本职工作就是协助总裁处理公司的总体事务，在总裁要求的时候可以临时主管特定部门或者特定分公司。
而科学院、工程院、教育院主官，都察院都御史，大理寺卿等人加大学士衔，就是按照总裁的指示直接管理特定部门。
放到现代国家层面行政机构层面，内阁大学士就是总统办公室部门主管，尚书是总理下属的政府部门的主管。
朱简烜是按照现代管理学经验，进一步完善大明中央朝廷的管理框架，给权力传承做好准备。
权力的稳定传承，不能依赖人情关系，还是要依赖组织框架，配合利益分配。
除了对中央朝廷机构继续调整之外，朱简烜也会继续调整地方上行政机构，使之更加合理化和稳定。
首先是给十二个皇子的安排，让他们集体前往广东省实训，负责调整广东省的行政区划。
然后下令在官方称呼中改地中海为西海，在君士坦丁堡故地设立西海府。
在西海府设立亚欧留守司，分管乌拉尔和印度以西地区。
留守司下设礼部、吏部、户部、财部、税部、工部、商部、兵部、刑部、都察院、大理寺共十一个主要部门。
部门主官与中央朝廷各部同为侍郎，品级和布政使一样都是正三品。
同时在中央朝廷的尚书台设立亚欧尚书，负责亚欧留守司与朝廷各部尚书以及内阁的事务对接。
这是一个试点，如果效果好的话，会在非洲省和霖洲省推广，美洲省也会做对应调整。
大明亚洲省的范围，大概是后世的印度地区、波斯地区、阿拉伯半岛地区、奥斯曼本土地区、埃及地区。
大明的欧洲范围，则基本囊括了整个欧洲，并设立了多个省份。
这片区域的人口众多，距离大明本土核心区距离遥远，而且当地族群和藩国非常复杂，管理起来非常麻烦。
所以朱简烜参考了曾经的南京留守司的模式，在亚欧地区设立一个“分朝廷”。
当地事务在这个分朝廷集中之后再与中央对接。