第883章 管理，是门艺术 (第2/3页)
的一部内线电话：“.反正事情就是这么个情况，我听候上级指示！”
电话那头传来一道威严的声音：“事情已经很清楚了，为什么还不处理平息舆论？”
要是好处理，我用得着打这个电话？
老人忍住吐槽的冲动，问道：“我想请示下，是该处理小米还是华为？还是两个一起处理？”
“这个.你不会自己判断吗？总之不要影响大局，要大事化小，别闹到不可挽回的地步，别惹出新麻烦，不然.”
“.”
老人秒懂，心里有些无语，果然是这个走向。
老子反正还有一年就退休了，怕你这个？吓唬谁呢？
他心一横，吐出一句：“听候上级指示！”
“.你也是个老同志了，这是遇到困难就向上甩锅，是不作为的表现！”
“听候上级指示！”
“.你这是既不对上负责，也不对下负责，只对自己负责，缺失担当精神，是隐形失职！”
“听候上级指示，如果我失职，那正好申请提前退休！”
“.我说你能换句别的吗？”
“我在这个岗位已经干了三年，还有一年就退了.我只想安稳退休，不想节外生枝”
“哎～～～你的觉悟呢？之前事情办得不是挺明白的吗，虽然这次确实不好处理，但也不能不处理啊。其他人都像你这样，碰到棘手事就一味向上请示，那我这边还怎么开展工作？”
“听候上级指示.”
此刻化身复读机的老人固执得像个被逆行车辆撞到的受害人，任对方说什么，翻来覆去就一句话：“我听交警的”
“.那你把他俩叫来，我跟他们谈谈！这总可以吧？”
“好！”
9月 29日，老任应召低调秘密赴京，与此同时，雷军也被临时叫了过去。
当天晚上，谈完话的老任返回深圳，直接召开了一次高级别会议，传达最新精神。
会议最后，老任说道：“.我记得之前董事会候补名单里有小余是吧？
先去掉，做事还是有些过于莽撞冲动，再沉淀两年再说！就先这样.”
就像阿里的合伙人、百度的总裁办一样，华为这边是常务董事会，由轮值董事长和部分核心董事组成，负责公司战略决策。
相比之下，高度集权的彼岸显得那般不合常理、格格不入。
而这其中，老任并非董事长，作为创始人，他保留着“一票否决权”，日常也不参与管理，职务只是名义上的“CEO”。
本来明年 3月要进行换届，16名董事中包含 4名候补，此次改组是华为推行“集体领导制”的重要调整，旨在让更多年轻化、业务线的负责人进入决策层，余大嘴就在其中。
其实自 2011年接手华为终端业务后，他将手机业务从白牌做到全球前五（仅次于苹果、三星和小米），是华为营收增长的核心引擎。
终端 BG（消费者业务）占华为总营收超 40%，加之集团要推动管理层年轻化，余大嘴作为“
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