第362章 三大资源 (第2/3页)
“有个好消息宣布。随着影视行业蓬勃发展，不少影视公司都在推行股权激励政策，和旗下明星合作共赢。
虽然腾达文化因为是集团子公司，暂时没有独立上市计划。
但公司充分考虑如今行业发展趋势，经过集团批准，决定实行虚拟股权制度。在座诸位是第一批可以享受虚拟股权的人！”
话音刚落，在场几位大明星顿时窃窃私语起来，想不到公司会给大家一个惊喜。
刘容慢条斯理的喝了口茶水，似乎是在给公司艺人充足的消化时间。
随着娱乐圈越发繁荣，一线明星纷纷成立工作室或影视公司，向资本发起冲击。
圈内各大巨头公司也各施手段，用股权激励、项目投资权、溢价入股等方式绑定头部明星。
腾达文化也顺应市场潮流，弄出一个虚拟股权激励计划，正是为了与核心艺人建立长期利益关系。
乔正宇作为公司一哥，代表诸位艺人问道：“刘总，还请您为我们详细介绍下虚拟股权的细则。”
刘容解释道：“虚拟股享有分红权和增值权，但不涉及表决权、转让权和继承权。若是哪天你们离开腾达，公司会按市场价回购。
虚拟股权需要你们出资认购，不过放心，内部价很便宜，可以参考之前华亿内部认购。”
刘容这么一说，众人就大体明白，虚拟股权主要就是每年可以享受腾达文化的利润分红。公司2010年净利润是3.8亿元，如果认购1%，一年就有380万分红。
“公司将总股本定为1亿股，将拿出20％用于虚拟股权激励，每股认购价为10元。会后，我会把具体细则发给你们。”
几位大明星迅速在心中盘算起来，按照这个定价，腾达文化总估值才10亿元，对比华亿等上市公司市值，内部认购价简直堪称“骨折价”。
按公司目前盈利水平计算，基本两年时间就能回本，收益相当可观，确实是公司的福利政策。
但问题在于虚拟股权无法套现，认购1％股权需要掏1000万现金，对明星来说也不是一笔小数目。
“你们有一周的时间去考虑。”刘容打断众人深思，“接下来，我要宣布第二件事。”
几人精神一振，把股权认购的事情暂时抛之脑后，目光灼灼的看向总裁。
刘容面露微笑，语气轻快：“明年起，公司将会实行事业合伙人制度。对于公司出品开发的部分项目，你们通过出资或贡献资源，将获得项目股份。”
乔正宇迫不及待的追问：“刘总，公司的影视项目，如果我出资，我的工作室能否参与制作开发吗？”
同样已经成立工作室的王洛丹也目光炽热的看向刘容，如果工作室能参与公司影视项目开发，积累制作经验，便可以快速向真正的影视公司转型。
刘容郑重的点头确认：“你们参与投资的项目，在选角、用人的方面会有一定的话语权，可以向制片人、导演推荐人选。”
乔正宇喜形于色，在他看来这个事业合伙人制度才是腾达文化对公司艺人最大扶持。
能参与项目开发，同时拥有用人建议权，意味着他的工作室可以独立签约艺人，开展艺人经纪业务，而且再也不用担心资源不足养不起新人。
杨蜜、吕亿、王凯、张松文几人同样心潮澎湃，恨不得立刻成立个人工作室，谁没有一颗当老板的心呢？
赵莉影静静坐在一旁，微微摇头，觉得杨蜜几人已经被公司的合伙人制度迷了眼。
公司几位艺人，除了扬紫，只有她和陈肖咖位尚不足以独立运营工作室，因此反而能更冷静的看待这个制度。
收益和风险永远对等。共享收益，意味着共担风险。
腾达文化也不是每个项目都包赚钱，而且她觉得最优等的项目，公司肯定不会拿出来分享。
他们这些明星工作室都依靠个人供血，可不比腾达文化家大业大，万一投资的项目亏损，就有可能伤筋动骨，资产大幅缩水。
相比于事业合伙人制度，
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