第1348章：釜底抽薪 (第1/3页)
“苏晴还在核实，但可能性很大。这就是他们今天如此气急败坏的原因。”
我沉默了一会儿，继续说道：“晚星，接下来是关键时期。你需要做好两件事：第一，全力支持苏晴，确保审计工作顺利进行，拿到铁证；第二，稳住公司大局，特别是生产和技术部门，不能因为高层的动荡影响正常运营。我会加快项目组的进度，尽快拿出初步成果，用事实来堵住所有人的嘴。”
叶晚星重重地点头：“我明白！大叔，你放心，前面有我给你顶着！你想怎么做就怎么做！”
我点点头，又向她问道：“他们说我利用你，想要架空公司，你信吗？”
叶晚星几乎毫不犹豫的说道：“你觉得我会信吗？你要是那样的人，至于选择我们这么一家公司吗？我爸说了，你能把德勒的财务找来坐镇，这就不是一般人能做到的。”
“那你不觉得我确实很奇怪？”
叶晚星微微皱眉，说道：“是有点奇怪，怎么说呢……就是吧，觉得你有点深不可测。”
我摸着鼻头讪笑道：“那你还这么信任我？”
叶晚星耸了耸肩，道：“不知道为什么，就是觉得你能行，你也不会骗我。”
我又笑了笑，至于我为什么问她这些，是因为她对我的态度也决定了接下来的改革。
沉默中，叶晚星又对我说道：“大叔，你放心吧！我不会被他们三言两语就说服的，我早就看不惯这些蛀虫了，这次正好一锅端了。”
我看着她坚定的眼神，忽然觉得，这小丫头说不定真的能承担起瑞明接班人的名头。
一个好的领导，不仅仅是需要有开阔的眼界和雷厉风行的执行力，更重要的就是一定要狠。
离开叶晚星办公室，我立刻回到项目组，召集所有人开了个紧急短会。
将调研期限压缩到一周。
大家都感受到了压力的陡增，但没有人抱怨，反而更加投入。
接下来的几天，公司表面平静，暗地里却波涛汹涌。
张烨一系的人明显收敛了许多，但各种小动作不断，比如拖延项目组的报销流程，或者在跨部门协调时故意设置障碍。
不过，有叶晚星的强力支持和苏晴那边
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