第752章 又一个忠诚度达到100的手下！ (第3/3页)
的，此前就只有4人~！
一个是苏志学，还有李卫东、李卫国两兄弟，以及他在日本的贴身小秘书山田惠子。
如今，这个数字至于再次增加一个了，那就是马世民！
林浩然将马世民的反应尽收眼底，对他的忠诚和干劲十分满意。
对林浩然而言，今天真是意外之喜啊！
原本他也有想过，将委员长的位置交给马世民，他的忠诚度必定会涨。
可他没想到，对方居然直接涨到100%，这确实是一个意外。
不过，100的忠诚度，他更加放心将统筹大权交给马世民了。
他站起身，走到马世民面前，拍了拍他的肩膀，语气深沉：
“世民，我们的事业，早已超越了香江这一隅之地，未来的战场在全球，我们需要一个更强有力、更高效的中枢神经系统来指挥这具日益庞大的身躯，你是我最倚重的臂膀，这个重任，非你莫属。”
他旗下大将不少，可能担任此职的，按照能力而言，确实也是马世民更加适合。
他不仅仅在怡和洋行有着丰富的高管经历，更是把如今这个庞大的置地集团管理得越来越好。
这一切，林浩然都看在眼里。
伯顿、陈寿麟、崔子龙等人虽然也优秀，但执掌的企业规模终究远比不上置地集团，他们的才能，也略逊与马世民。
至于何善恒，一生都专注于金融行业，鲜少涉及到其它领域，再加上如今都八十有加了，更不适合给他这么大的压力。
而马世民，能力不仅仅出众，更重要的是，他如今正值中年，四十多岁的年纪，可以为他效力至少二十年！
这正是独当一面、开疆拓土的最佳年龄。
“我明白，老板！定不负所托！”马世民重重地点了点头，激动的神色中带着坚定。
他感到肩上的担子沉甸甸的，但更多的是一种被委以重任的使命感与荣耀感。
这个“银河战略发展委员会”，并不是林浩然临时有的想法，而是早已经有了计划。
这三年里，从靑洲英坭开始，他收购的大企业越来越多，置地集团、港灯集团、香江电话、中华煤气等等，由于规模都不小，如果所有都合并的话，显然不合适，太过于臃肿了。
所以，一直一来，他都是任由旗下信得过的职业经理人执掌各自的企业。
虽然如今看来，是很不错。
但他一直都知道，这几家公司之间的企业资源协调，还是差了不少。
毕竟，大家更多的都是各自为了各自企业的利益着想。
而他自己，虽然都是这些企业的老板，可他自己知道自己的管理能力。
他真的过多插手这些企业的管理，迟早会出问题。
不过，由于他崛起的时间太短了。
所以，一直以来，他虽然内心有粗略的想法，但一直没有来得及实施。
而现在，他再次拿下一家香江巨无霸集团——和记黄埔。
这让他意识到，整合旗下资源、建立更高层次协调机制的紧迫性已经刻不容缓。
再这样“分封”下去，内部资源的浪费和潜在竞争将会成为制约整个“银河”发展的巨大瓶颈。
“很好。”
林浩然走回办公桌，从抽屉里取出一份装订简单的文件，封面上赫然写着《银河战略发展委员会构想草案》。
“统筹管理的核心是“战略聚焦、资源协同、风险可控、文化统一”，同时保持各集团的灵活性与自主性。
这是我这段时间初步整理的一些思路，包括委员会的组织架构、职能定位、议事规则以及近期需要重点协调的议题。
你拿回去仔细研究，结合你的经验，尽快拿出一份详细的成立方案和运作细则。”
这些，他自己自然想不出来，而是参照前世所了解的一些企业巨头的管理模式，结合当前旗下产业的实际情况，初步勾勒出的框架。
虽然粗糙，但指明了方向。
马世民双手接过文件，感受到这份草案背后老板的深思熟虑。
他迫不及待地快速翻阅起来，虽只是纲要内容，但条理清晰、层次分明，每一个重点都足以让他受益匪浅。
显然，老板并非纸上谈兵、泛泛而谈，而是已然有了切实可行、周全缜密的规划。
尤其是翻到最后一页时，其中提及的简单化管理的4个原则，让他眼前一亮：
第一，母公司管“关键少数”，如方向、资源、风险，不插手日常运营；
第二，子集团拥有“运营自由”，只要不违规，怎么赚钱自己定；
第三，用“共享”代替“合并”，降本增效，不增加管理复杂度；
第四，用“规则”代替“人治”，比如清单、防线、价值观，减少沟通成本。
看到这里，马世民若有所思。
随即，他眼睛一亮。
作为在商业管理上有着极其强大天赋的马世民，此刻已经可以想到，凭借这种模式既能保持大集团的规模优势，又能避免“大而不倒、乱成一团”的陷阱，实现高效统筹管理。
这简直就是天才设想啊！
此时此刻，林浩然在马世民的内心中，已经上升到了一个前所未有的高度！
这不仅仅是商业眼光和资本手腕的强悍，更是对企业治理本质的深刻洞察和超前布局！
虽然林浩然平时不怎么管公司的事情，可此时此刻，老板在马世民心中显得愈发的神秘与牛逼。
“老板，这，这四点原则，简直是神来之笔！”
马世民忍不住赞叹道，语气中充满了敬佩，“这完全解决了大型多元化集团‘一管就死，一放就乱’的世界性难题！
既保证了战略的统一和资源的协同，又充分激发了各子集团的活力和创造力！这比单纯地将和记黄埔并入置地，要高明了不知多少倍！”
他之前还为自己精心构想的合并方案被否决而略感惋惜，但现在看来，老板的格局和智慧，远非他所能及。