第952章 数据之下，无所遁形！ (第1/3页)
韩子行闻言，虽然不清楚老板这是要干什么，但他并没有提出疑问，而是直接立刻点头应道：“好的老板，我这就去安排。”
他转身出了办公室，脚步轻快。
林浩然靠在沙发上，闭目养神了一会儿，脑子里过了一遍接下来的安排。
纽约的事情不少，阿尔诺要见，花旗的晚宴要参加，环宇投资公司的问题要处理，还有买楼的事情也要提上日程。
这些事情一件一件来，急不得，但也不能拖。
等把这些事情都搞定了，他准备去一趟加州。
作为全美第一经济大州，巨头企业林立，对林浩然而言，那边也是投资机会最多的地方。
那里不仅有硅谷的科技浪潮，还有好莱坞的娱乐产业，更有洛杉矶和旧金山两大城市的房地产投资机会。
对他来说，加州就像一座尚未完全开采的金矿，处处是机会，关键是如何下手。
手上的几百亿美元现金，可不是胡乱花出去就行了，这不是他的初衷。
他要的，是这些投资值得！
一个小时后，韩子行推门进来，恭敬地说道：“老板，会议室已经准备好了，这三年来在美国这边招聘的新员工我也通知了，十一点半准时到会议室集合。
目前除了从香江跟过来的老员工，以及后续陆续从香江那边调派过来的员工，公司从华尔街新招的员工一共是146人，全部通知到位了，大家已经陆续到会议室等待。”
林浩然从沙发上站了起来，点了点头：“走吧。”
他站起身，整了整西装领口，迈步走出办公室。
韩子行跟在后面，穿过走廊，往会议室的方向走去。
环宇投资公司的会议室在办公区的东侧，是一间大约三百平方米的大房间，也是整个公司最大的一间会议室，平日里用来召开投资决策会议或者全体员工会议的。
会议室没有那种宽大的会议桌，而是由许多可折迭靠背椅组成，此刻已经整整齐齐地排列成二十多排，前方讲台上放着一支有线麦克风。
林浩然没有急着进去，而是站在会议室外面的走廊里，透过玻璃墙看着里面的情况。
146个人，肤色各异，白人占了绝大多数，也有三十几个拉丁裔，华裔面孔寥寥无几，不足十人。
在这个年代，华尔街金融从业者里的华裔确实不算很多，特别是精英级别的华裔，更是少之又少。
韩子行刚刚告诉过他，这里面的人全是华尔街的精英，有来自高盛的，有来自摩根士丹利的，有来自美林的，履历漂亮得无可挑剔。
他们穿着剪裁得体的西装，头发梳得一丝不苟，举手投足间透着金融精英特有的自信和矜持。
林浩然的目光从这些人脸上扫过，每个人头顶都浮现出一个个数字。
数据之下，无所遁形！
这是他的金手指，能够看到每个人的忠诚度。
0到100的刻度，根据他这几年对金手指的使用经验来讲，60分及格可用，80分以上算是可靠，90分以上可以托付大事，至于忠诚度满100的，至今也只有几人。
他从门口开始，一个一个地看过去。
第一个，白人男性，三十出头，戴着金丝眼镜，忠诚度78。
林浩然心中微微一动，这个忠诚度算是比较不错的了，他继续往下看。
第二个，同样是白人男性，四十来岁，头发灰白，气质沉稳，忠诚度63。
刚过及格线，勉强能用。
第三个，女性，三十多岁，棕色头发，五官精致，忠诚度72。
第四个，忠诚度28。
第五个，忠诚度70。
林浩然不紧不慢地在走廊里走着，目光如扫描仪一般从每个人身上掠过。
韩子行跟在后面，不知道老板在看什么，但也不敢多问，只是安静地陪着。
这146个人，林浩然用了大约十分钟全部看了一遍。
结果和他预料的差不多，大部份人的忠诚度在60到80之间，属于正常的雇佣关系范畴：你给我发工资，我给你干活，谈不上忠诚，但也算不上背叛。
忠诚度80以上的只有26人，这些人对公司有一定的认同感，工作态度积极，是值得培养的对象。
忠诚度低于60的有八个人。
最低的一个，忠诚度只有16，是个三十出头的白人男性，坐在第三排靠窗的位置，长相英俊，穿着一套深蓝色的阿玛尼西装，手腕上露出一块劳力士手表。
这个忠诚度，几乎已经没有任何挽回的余地了，说明这个人不仅对公司毫无感情，甚至可能怀有某种恶意。
林浩然特意多看了他一眼，记住了他的位置。
另外七个，他也一一记下了座位和样貌特征。
至于忠诚度高于90的，一个都没有。
这也在林浩然的意料之中，这些华尔街精英来环宇投资公司，本来就是冲着钱来的，谈忠诚度本身就是奢求。
真正对公司有感情的，还是那些从香江一路跟过来的老人。
林浩然看完最后一个人，转身对韩子行说道：“子行，你去拿一份新员工的名单和简历
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