第993章 好莱坞巨头人才战，史泰龙拒跳槽！ (第2/3页)
他不是不知道华纳和环球开出的条件更优厚，但他不想在美高梅最困难的时候离开。
这不是忠诚，是感恩。
他记得当年美高梅的制片人是怎么在那个豪华的办公室里看完他这个新人的剧本，然后说了一句“这个故事不错，我们试一试”的。
他记得那二十八天是怎么在片场拼命的，记得每一个镜头、每一句台词、每一次受伤。
他记得《洛奇》首映那天，他坐在电影院里，看着银幕上的自己，眼眶湿了。
这些记忆，不是钱能买到的。
而且，这些年他早已经财富自由。
最重要的是，美高梅给了他绝对的自由权，他自己写剧本、自己当导演、自己当主演，而美高梅只负责出钱和发行，他拥有最终剪辑权和所有创意决策的决定权。
这种合作模式在如今的好莱坞是绝无仅有的，连斯皮尔伯格和卢卡斯都没有这样的待遇。
美高梅对史泰龙几乎没有任何约束力，他想拍什么就拍什么，想什么时候拍就什么时候拍。
可以说，美高梅对他好到了一种近乎宠溺的程度。
这种待遇，华纳给不了，环球也给不了。
华纳有华纳的规矩，环球有环球的流程，每个项目都要经过层层审批，每个预算都要反复砍价，每个创意都要被一群人指手画脚。
伊万·富勒看着手上这两份报价单，虽然知道史泰龙已经拒绝了，可他却也知道了事情的严重性。
昨天，他就知道007主演罗杰摩尔收到了派拉蒙的报价。
只不过，罗杰摩尔如史泰龙那般，同样拒绝了。
作为詹姆斯·邦德的扮演者，罗杰摩尔可以说能有今天的知名度和影响力，全靠007这个IP。
联美从1962年开始制作007系列电影，到今年已经整整二十一年。
这二十一年里，007系列电影从一部中等成本的间谍片，发展成为全球最具商业价值的电影IP之一。
虽然罗杰摩尔从1973年才正式接替上一任詹姆斯·邦德的扮演者肖恩·康纳利，成为新一代詹姆斯·邦德的代言人。
但正是007这个IP将他从一个小有名气的英国演员，变成了全球家喻户晓的超级巨星。
十年的007生涯，六部电影，全球数以亿计的观众，让他成为了这个角色在观众心中不可替代的存在。
他知道，如果没有007这个角色，就没有现在的他。
所以他直接拒绝了派拉蒙的报价，不是因为他对美高梅/联美有多忠诚，而是因为他知道，007这个IP才是他价值最大化的根本。
离开007，他什么都不是。
留下来，他还能继续拍007，继续赚钱，继续享受观众的追捧。
这个道理，他比谁都清楚。
再加上《007之八爪女》也准备在几个月后就上映了，这个时候他更不可能跳槽。
昨天的时候，伊万·富勒得知罗杰摩尔的消息，还以为只是个例。
毕竟，好莱坞巨头之间相互挖人，是很正常的事情。
可如今史泰龙也成了被挖的对象。
既然派拉蒙突然要挖罗杰摩尔，华纳和环球也突然要挖史泰龙，那么美高梅其他重要的人才肯定也在他们的挖角名单上。
这不是针对罗杰摩尔和史泰龙个人的行动，而是针对美高梅影业的全面围剿。
六大巨头在舆论战和金融战上没能把林浩然打垮，现在开始打人才战了。
他们要把美高梅影业最值钱的人才一个一个挖走，让美高梅影业彻底没有号召力，让这家公司变成一个空壳。
没有明星，没有导演，没有编剧，没有制片人，美高梅影业就算有再多的IP也拍不出好电影。
这是釜底抽薪啊。
作为担任过多家美国大型企业临时救火员的伊万·富勒，历经无数次各种难度的商战，他见过比这更狠毒的手段，也见过比这更残酷的围剿。
所以，他一眼就看出了这里面的不正常。
被挖的名单，可能很多，只是很多人不像罗杰摩尔和史泰龙那般，对联美或美高梅有着严重的依赖性，不会轻易跳槽罢了。
但那些依赖性不强、忠诚度不高、只看重钱的人才，很可能已经被六大巨头盯上了。
他们不会像罗杰·摩尔和史泰龙那样直接拒绝，他们会犹豫，会观望，会谈判，会在条件合适的时候选择离开。
这才是伊万·富勒最担心的。
伊万·富勒把史泰龙和罗杰·摩尔的报价单放在桌上，深吸一口气。
他知道，这两个人虽然暂时留住了，但美高梅影业的人才危机并没有解除。
六大巨头不会因为史泰龙和罗杰·摩尔拒绝就放弃挖角，他们会继续试探，继续报价，继续用更高的价格、更好的条件来诱惑美高梅影业的每一个核心人才。
只要有一个缺口被打开，其他人就会效仿，到时候就会形成多米诺骨牌效应，一发不可收拾。
他必须尽快想出对策，否则美高梅影业就真的完了。
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