第三百六十三章 共享教学，这老头有病吧？ (第2/3页)
个人量身打造一套，应该是可以的，难度并不高。
我.套你个猴子啊！！
陈默欲哭无泪。
难怪自己迟到十天学院都愿意等，就算有入学考核，其他人也不影响考核进度才对。
等自己来了，补考不就得了？
敢情整这么半天，连卷子都不是一套。
并且事情肯定没这么简单，其他人是否提前考核，跟他是否补考或者是不是共用一套试题模板，没有必然的关联。
“陈营？”
看陈默咬牙切齿站在那不吭声，几人刚刚还怀疑是这小子吹牛。
但现在，他们有些信了。
毕竟，吹牛就吹牛呗，当兵的有几个不吹牛的。
但也不至于吹完之后，在这整什么表情管理啊。
“哦，没事，你们聊，我去休息一会。”
陈默笑了笑，没再搭理过道里的几人，径直走进宿舍坐在床铺上。
他确实累了，在礼堂等一天，那感觉比训练一天都累。
后来答卷数个小时，浑身就跟缺氧似的，脑袋晕晕沉沉。
本来还能支撑，可听到自己的试卷跟别人不是一套，陈默就猜到，这次中培可能学院会另有安排。
否则，都没必要单独给他加难度，闲得了？
瞧见营长坐下休息。
旁边大勇拿出打饭的铝制饭盒，放在桌子上:“营长，先整点垫垫吧。”
“下午我在楼下看到不少人被警勤的人送出学院，还担心你过不去考核。”
“觉得还可以就行，你今晚好好休息，二楼宿舍空了好几个，我搬对门住。”
“对了，连长还有小满他们那边，我都打电话报过平安了，他们说让你好好考，咱们铁甲团出去的人，不比谁差劲，肯定能过关。”
“行，我没啥事，放心歇着吧。”
陈默点点头，蓝军营的问题他现在不操心，哪怕战训还没结束，有程东和满学习在这，也出不了什么问题。
他现在考虑的是，陆指宁愿等十天也得等自己过来，还单独出一份试卷。
究竟图什么呢？
是总政有安排？毕竟审查时那位姓周的首长已经提过，此次组织中培，确实是他们总政的安排，连徐参谋长都没权利过问。
这话说的有点大。
但实际上，若真是总政安排，徐鸿的手还真伸不进去。
至于这帮老头子背后是怎么编排自己，陈默暂时也想不明白。
门外。
杜庆龙，闫亚辉，黄少领几人也失去了闲聊的兴致。
一来，他们过了第一项考核，明天还有第二项呢，现在可不是放松的时候。
乾坤未定，还需要继续努力。
二来。
这特么狗秀才的考核试题，跟其他人接触的试题，难度不止高出一个层次。
要是说背后没有猫腻，那肯定不现实啊。
大家都是同一批学员。
突然有一个人受到特殊关照，甚至后续可能还有特殊照顾，这种感觉，对于其他学员而言，那比杀了他们都难受。
聊天，还聊个蛋啊。
必须回去缓缓才行。
。。。。。。。。。。。。
随着战役理论考核第四批陆续结束。
陆指战役系大楼二楼多媒体会议室内，老校长李亚钟大半夜也没休息，正监督着几个战役学方面的干部批阅考卷。
年前对于新世纪征兵，guofang部和junwei联合会议，特意更改征兵要求，对于农村户籍依旧放宽政策，学历要求不会很高。
但对于城市户口，已然提高要求，包括高校征兵，国防生试点政策一一推行。
干部年轻化，知识化随着新世纪的到来，已经陆陆续续展开。
如今，机械化第三阶段改革，看似进行的如火如荼，但这仅仅是表面而已。
随着高新装备，比如无人机，多功能雷达陆续进入基层，新的难题出现了。
并且这个难题，还是被铁甲团蓝军营，硬生生给打出来的短板。
那就是各单位，对于机械化认知，可谓是根深蒂固。
阶段改革向信息化推进速度非常慢，并且阻力也很大。
说白了，就是高新装备可以进入基层，但基层操控或者说维护的技术人员却少得可怜。
很多单位只是会使用，可也仅限会使用，至于如何作用到战争中，说的不好听点，大多单位都摸不到头脑。
也就是信息化设备，跟机械化装备的契合，无法做到像蓝军营那么通畅。
就拿61师举例。
作为第二个信息化实验单位，春雷行动中。
对方的无人机，雷达，甚至电子战大队，都没有发挥应有的作用。
很多单位从干部到官兵，对于新事物的排斥不是一般的大。
当然，这里说的排斥，不是说不愿意接纳。
有新装备，那基层单位比谁都高兴。
问题是当得知无人机，雷达这种设备动辄上百万，几百万时，很多单位在集训时，主战装备能离辅战设备上百米远。
问就是太贵了，贵到不愿意有人操控，当祖宗一样供着。
贵到愿意学习，并且能够学会的战士寥寥无几。
61师的情况，是大多数单位普遍存在。
有好东西握到手里不会用，不会维护，不会修。
而干部对于新式装备了解不足，推行力度有限，整体导致机械化第三阶段改革，几乎处在停滞状态。
总部意识到这个问题之后。
也开会讨论过几次。
但现实的问题，不是开开会，提提要求就能有效解决。
干部认知不足，能力跟不上，改革推行速度慢，唯一的办法就是放弃大面积改革，选择个别单位进行重点推行。
后续以点带面，辐射更多单位。
可选择部分单位究竟选择谁，又成了现实的难题。
不是所有单位都有蓝军营那种体量，老兵和干部都一样多。
不缺精兵悍将。
但其他单位呢？目前七大军区都没敢再复制一个蓝军营出来，更别提以蓝军营的标准去以点带面了。
最终，办法被想出来。
中培。
集合整个京都军区有能力，有潜力的营，团级，相对年轻的干部，参与中级干部培训。
但光培训还不行，得能够接受新体系，对战役学，宏观方面有自己的理解才行。
培养出这些人，毕业后，这帮人所在的单位会重点推行机械化第三阶段改革。
整体需要改革的单位减少，干部觉悟跟得上，相应的技侦，雷达操控技术员培养也能跟上速度。
这些人在推行中，若是成绩不错，就可以尽快晋升，以点带面，扩到更大的单位去实施。
如此一来，第三阶段改革，后续三年之内必然能看到一些效果。
当然，只是看到一些效果，想全面改革完成，至少得到国防生大批量进入基层才行。
不要觉得这个时间久。
机械化第一阶段改革，进行了近六年，从全军还没开始大面积接触机械化时，就是先从个别单位入手。
当初，按照计划是陆续覆盖其他单位，其实到目前为止，第一阶段改革的理想状态，还没完成呢。
机械化装备，也没覆盖全部一线单位。
但当时受制于经济原因，不得不一边摸着毛熊，一边开启第二阶段改革。
毕竟，时间以及国际形势，不允许野战军停下脚步。
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