第519章 参保人数43.4万！陈老板来了，工资就要涨了！ (第2/3页)
依赖本地供应商，异地扩张需重建供应链，增加成本与品控风险，确实不适合将它的模式复制粘贴到全国。
此外，胖东来在成本控制、规模化扩张、数字化管理等方面也存在明显短板。
当然，它也有许多值得借鉴的优点。
但若是生搬硬套，多半会适得其反。
就像‘零门槛退货’政策，曾有顾客退回使用超半年的电饭煲，理由是颜色不好看。
人性这东西，可经不起考验。
“制定标准化服务即可，既要保障供货商和平台的利益，也要维护用户的权益，必须把握好尺度。”
陈延森暗暗思忖着。
下午五点，他婉拒了余东来的晚宴邀请，乘车离开许州，前往绿城国际机场。
陈延森投桃报李，承诺将在许州、牧野两地为胖东来提供流量倾斜。
接下来，他还计划拜访永辉、沃尔玛和大润发，以期从中汲取更多经验。
胖东来的模式固然出色，却不具备普适性，而且他坚信，这一模式背后还隐藏着一些他尚未察觉的缺陷。
只是当前他掌握的信息量不足，才没有看出来罢了。
“这余总的格局是真大，在许州这种四线城市，居然舍得给普通员工开3000到5000元的底薪。再加上各项补贴，税前收入能有六千多，另外还有每年40天年假和奖金之类的福利。”
坐在车里的宋允澄，不由得感慨道。
陈延森笑了笑，没接话。
他思考问题向来只从底层逻辑出发，既不会把谁神化，也不会全盘否定一个人。
“对了，师父，你为什么突然想开超市？”宋允澄好奇问道。
“拼呗和筷跑经过两三年的发展，在供应链积攒了不少商户资源，以及农副产品的原产地直采渠道，所以一点都不突然。”
陈延森一副早有准备的表情，轻描淡写地说道。
一家微型社区超市，可提供20到25个就业岗位；一家综合型超市，就能提供300个就业岗位。
而一旦放大经营范围，将其拓展到世界各地，至少能容纳上百万名员工。
一个月可以为他贡献1000万以上的人道薪火！
他可不会选择视而不见。
车子一路疾驰，很快抵达机场。
等他返回虚城时，正好是晚上八点半。
宋允澄比他高一届，早就毕业了，如今住在汴河中路24号的龙德苑。
没错，跟叶师傅住在同一个小区，只不过中间隔着十几栋住宅楼。
陈延森让小李先把宋允澄送回小区，随后乘坐电梯，按响了叶秋萍家的门铃。
与此同时。
位于琴岛即墨的一家大型制衣工厂门口，挂着泰华集团的招牌。
生产车间里又闷又热，工人们忧心忡忡。
他们早有耳闻，老板被日本人坑惨了，手头资金周转不开，正打算把工厂卖掉。
“狗日的杨威东，足足欠了我们两个月工资！假如工厂没人接盘，咱们岂不是一分钱都拿不到？”
一名四十多岁的中年女人，压低了嗓音恨恨地咒骂道。
她是烫衣车间的流水工，基本工资1600元，烫一件衬衫的提成是0.28元。
想多赚钱，就得拼了命地干。
每天烫完500件新衣服，才能赚140元。
每个月辛辛苦苦挣来的钱，里头没少掺着血和泪。
“娥姐，工厂这么大，这么多设备，卖掉以后，老板应该能发得起工资吧？”
杨凤凰停下手中的活，一听有可能拿不到工钱，她马上就没了做事的动力。
“谁知道呢？希望老板能当个人吧。”
娥姐叹了口气。
杨凤凰苦笑，她今年才十五岁，要不是小时候登记年龄时故意报大了一岁，连工厂都进不来。
可她万万没想到，好不容易交了钱、过了体检，还没干满三个月，工厂就要倒闭了。
“我也太倒霉了吧。”
杨凤凰垂头丧气，一点儿干劲都没有了。
实际上，大部分人都跟她差不多，全在摸鱼磨洋工。
工资都不一定能拿到手，谁还会傻乎乎地给老板卖命干活呢？
工厂
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