第949章 GDP人均18000美币，全民双休？要不你来我家当狗吧！ (第2/3页)
更低，从而影响了行业的健康生态。」
陈延森一本正色地说道。
两个月前，59同城强制推行早9晚9、一周6天的工作制，与森联集团「做四休三」、「做五休二」的工作制公然唱反调，摆明了想用内卷的服务，与筷跑、转转竞争。
「你想怎麽做？」韩锦恒抬了抬眼皮子，看着陈延森问道。
「大家回到同一起跑线，这样才公平嘛。」
陈延森笑眯眯地回答道。
他这是以私利推动公利，能否成功，全看韩锦恒怎麽想。
韩锦恒没吭声，身体往後一靠，不由地暗暗思索陈延森的这句话，到底是从森联集团的切身利益出发，还是欧美地区要针对低人工成本的商品做出限制。
从2013年到2016年，四年不到，华国的GDP完成了质的飞跃，人均GDP从7000美币提升到11000美币，涨幅高达57%。
若按购买力平价折算，相当於18000美币。
从数据层面来看，原始积累阶段也该结束了。
「我想一想。」几十秒後，韩锦恒给了一个模棱两可的回答。
陈延森倒也不急，端起杯子，细细品味了一口。
窗外，灯火璀璨，倒映在河面上，随波晃出细碎的金芒。
次日一早，韩锦恒刚醒，就收到了陈延森带着一家老小，直飞杜姆卡的消息。
「这小子，我说考虑，又没说不答应。」
韩锦恒哑然失笑，低声细语道。
一个小时，他喊来了李青松，进行了一番交代。
当天下午，燕京中枢司的劳动协会入驻了橙子支付和微信小程序。
这个举动，看上去只是跟随网际网路浪潮的电子化操作而已，也没人将其放在心上。
但远在沪城的高琦，抱着试一试的想法，将劳动仲裁的资料全都上传进了小程序的投诉窗口。
他之所以仲裁公司的原因也很简单。
他在A公司干了五年，又在B公司干了八个月，这两家公司又是C公司的外包公司。
上个月，B公司跟他解除了劳动合作，并只赔了他两个月工资。
按理说，应该赔偿7个月工资，即N+1。
可B公司的人事说，你和我们的劳动关系就八个月时间，赔你两个月工资，合理合法。
当初从A公司换签到B公司时，A公司的人事特意给他开了一张离职证明。
表面上的说辞是，为了顺利换签。
但直到劳动仲裁失败後，高琦才恍然大悟，为什麽人事要这麽做。
在仲裁员看来，他跟A公司的合作已经结束了，属於正常离职，工龄重置，不给赔偿金倒也合理。
当然，如果起诉到法院，支持工龄合并的概率很高，大概率可以通过诉讼翻盘，争取到N+1或2N的赔偿金。
可作为一个普通人，光是劳动仲裁就耗费了一个月资金，哪来的时间精力跟公司斗？
因此，高琦把资料上传到小程序，更像是「死马当活马医」的无奈之举。
但让他没想到的是，第二天一早，就接到了许汇仲裁协会的电话，对方通知他，A公司认怂了，缺失的赔偿金将在三个工资日之内，打到他的银行卡里。
仲裁成功了？
高琦怔怔出神，愣在了原地。
五个月工资，四万块，就这麽到手了？
「四万块？不不不，是八万块。」
仲裁员听到高琦的喃喃自语後，立即纠正道。
八万块！
高琦一脸狂喜。
拿回自己应得的那部分固然开心，可公司多赔五个月的钱，却让他的心情更加舒爽。
随後，他把自己的仲裁经历发在了小红书、斗音和快手上。
自己淋过雨，也想为别人撑把伞。
毕竟他在仲裁时，表格内容怎麽填写，也是全靠网友帮助。
很快，他的笔记和视频就火了。
「真的假的？我去试试。」
「特麽的，前公司的人事让我随便去告，太嚣张了！」
「仲裁失败？在小程序提交，不到一天就解决了，还是2N？」
「过於离谱，可能是真的！」
网友七嘴八舌地评论区讨论道。
这年头，公司要是不想赔钱，什麽骚操作都有，比如背调时说坏话、频繁换签劳动合同主体等。
裁员还用给赔偿？
那谁还当资本家啊！
赔
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