第1150章 好团队 (第2/3页)
团队，还是留下来，这都是宝贵的经验财富。”
现在的老师带团队，还是有底线的。
虽然一些理念或者项目重点是老师提出的，但学生们也做了很多工作，尤其是在细节和实验方面。
要想团队带得好，火车头不仅要厉害，还要懂得团结。有了成果，也要跟学生们分享。遇到好的老师对学生是真的好，钱和名声都会实实在在给到学生。
就像谢教授，对学生真的好。如果是谢教授的思路，并且他参与研究，那么成果会以他为主，但参与的学生也会署名，钱和名声都不会少。如果是学生的想法，谢教授论证后觉得可行，就会真的出钱出力帮助学生，最终成果属于学生，谢教授只作为指导老师。
这些年，除了那个因恋爱脑被男人骗而背叛谢教授的女学生，其他学生简直把谢教授当成和父母一样的长辈。
父母的托举在生活上，谢教授对学生的托举则在学业和事业上。不管这些学生出国，还是去国内的大药厂、学校工作，都记得谢教授的恩情。
每年各种节日，除了清明节，谢教授都能收到来自全国乃至全世界很多地方学生寄来的礼品。
有的可能是一张明信片，有的可能是一包糖，还有的可能是一条好看的丝巾……
谢教授的名声太好了，以至于每年都有很多学生报考他的研究生，奈何他精力有限，收不了那么多。
今年他又在院长的强烈要求下收了五个研究生。
起初谢教授是拒绝的，但院长都快哭了，说了很多好话，谢教授还是无动于衷，最后院长说：“祖国需要你培养更多优秀的药物人才，突破国外技术垄断。”
都说到这份上了，谢教授只能答应，但要求必须是真才实学，坚决不要混日子、走关系的学生。
只要谢教授答应多收学生，院长什么条件都答应。
当然，有好老师，也有不那么高尚的。不过大多数情况下，钱和名声总会给学生一样。对于学生来说，只要
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