第558章 面包车 (第2/3页)
个两家新店筹备的事完全交给了苏振刚。
这边苏振刚在筹备两家新店，而公司这边陈云东则让公司人事专员根据两家新店的需要招牌新的员工，人事根据公司人事招牌要求招来的厨师由吴文华做第二次面试，面试通过人就交给吴文华带去两家店当学徒，学徒一个月由吴文华组织考核，考核通过就成为正式员工进店工作。
服务员也是同样的要求，只不过审核服务员的是红姐，但是程序是一样的。
同样，陈云东给店里所有员工一条晋升的路，学徒，厨师，大师傅到店厨师长。而服务员那边的则是学徒、服务员、组长、最后是店领班。店厨师长是店里的厨房老大，店领班则是店里服务员的老大，这两人由店长直接负责管理，但是人事任命由公司。
每个等级都对应着相应的工资和奖金等级，公司给所有员工都制定详细的等级薪资制度。
之所以这样做，一是给了员工努力工作的动力，有了一个向上发展的空间。第二也是给公司以后的发展培养人才，经过层层竞争走上来的人必定是优秀的有过人之处的人，这就是陈云东为以后公司发展做的人才储备，以后各店的店长就一定是从这些从基层杀出来的领班和厨师长里面进行选拔。
陈云东现在对公司做的所有规章制度都是为了以后公司做大做强做准备的。
这一天，陈云东开着自己的面包车去了三号店和四号店查看装修进度，苏振刚则整天都蹲在这两家店现场监工。
“老大，你说你现在好歹也是一大老板了，总
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