第708章 雷锋吃亏 (第2/3页)
预研方向的经理。
这位顶着‘海归精英’光环的领导，带来的不是国际视野，而是令人窒息的技术霸凌和肆无忌惮的成果窃取！
去年年底，‘星穹’项目中由我独立提出核心思路、主导完成算法设计和关键验证的低功耗调度算法，在最终专利申报时，我的名字被恶意移除。
李维，这个在项目后期才介入、仅仅参与了几次评审会的人，堂而皇之地将自己的名字列为首要发明人。
我去找他理论，他轻描淡写地说：
‘老赵，你的工作只是工程实现，核心创意是我的。’
我去找孙启明部长即李维的力荐者申诉，得到的答复是：
‘要支持新领导工作，个人得失要顾全大局。’
我向实验室负责员工关系的副总裁陈明哲反映，邮件石沉大海，面谈被敷衍搪塞：‘相信专业领导判断’！”
......
“这仅仅是开始！
随后，我被系统性地边缘化：
核心项目会议不再通知我，我负责的模块被强行拆分，申请基础研发资源处处受阻。
李维甚至在我提交的技术方案评审会上，当众贬低我的工作为‘缺乏创新’、‘思路陈旧’。
而这一切，仅仅因为我拒绝沉默，拒绝承认他那份窃来的‘功绩’！”
“今年上半年绩效评估，李维给了我一个冰冷的‘C’！
理由冠冕堂皇：‘项目贡献度不足’、‘未能融入新团队氛围’。
真是天大的讽刺！
一个窃取下属成果、排挤核心骨干的人，竟然能决定我的职业生死！
我再次申诉，流程走到HRBP张莉（工号：00243210）那里，她只是机械地重复：‘绩效结果由业务主管基于事实评定，HR尊重业务判断。’
当我要求提供评定依据的‘事实’时，得到的只有沉默和推诿。
孙启明部长？
他早已是李维坚定的‘护法’。
陈明哲副总裁？
他的办公室大门，对我这个‘麻烦制造者’永远关闭！”
......
“十六年！
我熬白了头
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