第750章 群攻技能 (第2/3页)
“李峰总也升了！20B！渡河项目这功劳太大了！”
“苏琳总也是！高斯实验室主任，等同三级部门部长！”
“快看！EDA独立成二级部门了！陈总亲自兼总监！”
“钟耀祖！蛙去，天才少年也都升20A了！”
“赵宏明总要调回总部来当系统实施部当部长了...”
“徐双龙总也升区域IT部部长了！”
“......这还真是，跟着陈总打过硬仗的，都起飞了啊！”
类似的惊叹和评论在各个角落响起。
员工们，尤其是那些中层骨干和技术专家们，敏锐地从这份任免名单里嗅到了强烈的信号：
公司在坚定不移地推进核心技术自研战略，而在这场波澜壮阔的“渡河”战役中立下功勋的人，获得了超额的回报。
“看见没？这就是标杆！”一个五级部门主管对身边的团队成员低声说，语气中满是羡慕和激励。
“冯总、李总他们，可是从零开始，把自研ERP和高斯数据库搞出来的。
现在公司给了他们更大的平台。
咱们现在做的项目，说不定就是下一个‘渡河’。”
这饼画得是又大又圆，几个下属吃得饱饱的，其中一人兴奋得回复着：
“放心卢总，一定加班加点给把第一个模块给上线了！”
而另一边的一个年轻的算法工程师两眼放光地对同事说：
“钟耀祖总之前还在我们组做过技术分享，这才多久啊？
就因为AI驱动设计工具搞得好，直接三级部门部长了！
还是在EDA这种核心部门！
这说明啥？技术牛真的有前途！
跟对项目更重要！”
而那些曾经和赵宏明共过事的人，则对他升任系统实施部部长感到一种“理应如此”的欣慰。
“老赵这人，没啥花花肠子，就是肯干、能扛事。
这次升职，说明公司眼睛是雪亮的，踏实干活的人不会被埋没。”
更多的人，则从这一系列任命中
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