第737章 多说无益 (第2/3页)
企业一旦亏损，所有的损失几乎都是老板自己承担，员工无需担责，一看情势不妙脚底抹油就溜了。就像现在佳贝这样，那个网络公司养了她三年，企业经营困难时期，只有老板自己独自承担，她自己却可以堂而皇之换工作，并且不受指责。
“考虑什么？我就觉得，你们做老板都是性别歧视，如今男女平等，我们女人跟男人一样要出门自己找工作，又不靠谁养活。”佳贝自然理解不了，她哪里会想那么多，那么长远。
丁晓峰放下筷子，端起酒杯喝了口酒，语重心长地说道：“性别其实也许在部分企业是存在的，但是从大方面来看，这一点几乎可以忽略不计。老板最担心的是，招聘来的女员工刚好准备结婚生育，那么这个生育成本谁来承担呢？生儿育女这是天道人伦，可是凡事都是有成本的。我们招聘来的女员工，刚招进来没干几天，正准备给你们加担子呢，你这时候怀孕了，随时可能生孩子。那你份内的工作交给谁来干呢？总不能该你的工作别人来分担吧，那别的人肯定有意见。”
“那又怎么样？女人总不能因为要生育就辞退吧。企业也有这个社会责任。”佳贝不以为然，没听说过职业女性就不能生育的，这些老板也太黑心了吧，一份工作就不允许别人生孩子。
“你首先搞清楚，生孩子是每个家庭的事情，不是企业的事情。按照劳动法，妇女怀孕期间企业不得辞退，否则加倍处罚。可是你刚来就生孩子，孩子又不是老板的，也不是你同事的，企业却需要承担你生产前后的基本工资，你说老板冤不冤？
如果你在这家企业已经干了几年，做出了自己的贡献，那么怀孕生产都是合情合理的，生完孩子继续回来上班都没问题。可是你刚来就生孩子，这他妈跟敲诈有什么区别？所以我们在招聘女员工的时候，一定会把这一点考虑清楚。如果发现女员工正好在这个期间前后，那么企业是不考虑接受这样的人的，因为潜在风险就是找个公司给自己养孩子。企业再有社会责
（本章未完，请点击下一页继续阅读）