第477章 规范！ (第3/3页)
由参与编写规范的工程师主讲，连续排了十天班次，分批覆盖了所有相关岗位的工人。
龙天在规范签发后的第三天去了煤气罐车间一趟。那些设备已经恢复了运转，试压房的压力测试设备正在运行。他走到试压房的门口，没有进去，只是站在门外的走廊里，透过玻璃隔断看了一会儿正在操作探伤仪的质检员，然后转身沿着车间通道向出口走去。他的目光扫过车间墙上那些新张贴的规范摘要和操作流程图，在接近门口的位置停了一下，确认了那些纸张的位置和内容，然后走出了车间。
车间里，工人们正在按照新的流程运转。那些探伤仪的检测探头在焊缝表面缓缓移动，屏幕上显示着内部结构的图像信息，被操作员逐帧查看。在车间其他角落，正常生产仍在同步推进，拆包、卷圆、焊接、测试的循环正在以不变的速度持续流动。隔着一道墙，刚才那间试压房里的压力表指针仍然稳定地指在目标刻度上。
# 第五章 计件与人心的博弈
天竺工业区，第三号工厂。下午的阳光从高窗斜斜地照进来，在水泥地面上投下一道道平行的光带，照亮了那些正在缓慢运行的机器和站在机器旁边、动作明显比平时慢了几拍的工人。车间的氛围和半个月前截然不同——不是因为设备的轰鸣声消失了，而是因为那些声音背后的节奏变了。冲压机的起落频率比之前慢了将近三分之一，焊接机的火花闪烁间隔拉长了，传送带上的半成品排成一条稀疏的队列，中间留着明显的空隙，像是有什么无形的东西正在拽慢整条流水线的移动速度。
工厂的大门上贴着一张新的告示，用白色打印纸和黑色油墨印成。告示的内容很简单，但标题用加粗字体写成，让每个人路过时都很难忽视：“关于调整薪酬结构的通知”。下面的正文分了几段，第一段说明了改革的背景，第二段解释了新的薪酬结构——“基础工资+计件绩效+技能津贴”，第三段列出了不同岗位的绩效计算方式和技能等级的评定标准，最后一段是生效日期，定在了下个月初。
告示贴出来后的第一天，工人们只是路过时多看几眼，有人停下来读了一遍全文，有人问了旁边的人几个字，然后继续走自己的路。到了第二天下午，告示前面的停留人数明显增多了，有人站在告示板前把全文读了两遍，有人掏出纸笔把几个关键数字抄了下来，有人看完后转身走开时脸色明显没有平时那么轻快。到了第三天，告示板前面已经形成了一个由三三两两围站的人构成的松散小群体，人们低声交换着各自的看法，而告示下方已经贴出了第一轮政策说明会的通知——时间是次日午休后，地点在食堂，面向车间全体人员。
食堂的说明会来了将近两百人，原本只摆了一百多张椅子，后面站着的人把过道挤得只剩窄窄一条缝。讲台上站着厂长和一位从总部调来的工资改革推进专员，旁边放着一块黑板，上面提前写好了新的工资计算公式和两个示例，数值被提前擦去，待现场演示时重新填入，避免工人们提前产生误解。专员先念了一遍告示的内容，然后用几个具体的数字演示了新的计件工资制度——他假设一个工人每月生产多少件、良品率维持在什么水平，再算上他的技能等级对应的津贴——最后得出一个比旧工资高出约三成的结果。他演示第二遍时把产量下调了一些，良品率也下调了一些，结果比旧工资低了一成左右。他用粉笔把那两个结果圈起来，对着台下的人群说：“新的制度不会让任何人吃亏——只要你愿意学，愿意干，你一定能比过去赚得更多。但如果你停在原地不动，你的工资也不会比以前少太多，只是会比那些走得更快的人少一些。”