第一百三十九章 卢十瓦……人才汇集 (第2/3页)
了口茶，道：“深圳横岗大厦，最近所有联系到的IT人才都到这个地方面试，除了卢韦冰，其他人只能是合理范围内的高价，对了，还有你们公司和我之间的保障合同，今天必须敲定。”
蒋云舟此刻已经没了上次的纠结。
“签，一定签！只是…贵公司法务，来了吗？”
陈学兵笑了：“我们公司的法务不还是你们给挖的吗？一会我让魏律师来一趟，你们商讨的时候顺便帮我把他的竞业协议也打出来，让他签了。”
蒋云舟哭笑不得。
“行，行，陈总你这是用我们的矛攻我们的盾啊！”
“什么你们的，蒋总，人才是我发工资，你要清晰认识到这个问题，我在发现你们的问题之前会无条件相信你们，这样大家都省心，但问题只要出现一次，合作不存。”
“懂了！放心陈总！还有十几个人的资料，您也看看？都是IT技术方面的，哦，还有您要的财务总和行政主管人选。”
“嗯，看看，对了，一会你借我几个人事，我公司这几天正在搞招聘，有点忙不过来。”
蒋云舟：……
合着除了钱，啥也没有是吧？
陈学兵微笑：“放心，借你的人做招聘，招到的人依然算你们的业绩，提成算你们15%。”
蒋云舟一下来了精神。
“那…陈总，要不你直接提要求，由我们公司直接给你保障人才团队好了，我们这么大的合作，15%这个优惠价，我可以做主给你。”
陈学兵却眯了眯眼睛。
“蒋总，我们公司…不能全是你们招来的人吧？”
蒋云舟心里一凛，赶紧讪笑。
“明白！明白！”
……
纽约45办公室的忙碌丝毫不亚于工程项目。
吴自胜和任颖这几天都在安排人才招聘，几个交易员没什么事，也在帮着到处发广告。
集团暂时没有总部办公室，只能先借纽约45用用。
一个集团的成立，可不像前面的三个公司这么简单，有块牌子就行。
但控股集团也没有普通集团公司这么麻烦，需要诸多“市场管理”，“运营”，“销售”，“技术”“宣传”这样的部门。
这些是由业务子公司根据自己的情况设立的。
公司的管理要注重实效，控股集团对陈学兵的作用就是财务汇总、股权控制、章程管理研究、通知下发。
核心部门就是三个，财务部、资管部、行政部。
如果还要加一个，就是人事部。
目前资管部负责的制度构建执行，资产优化利用、防范风险等重要业务其实都是陈学兵亲自在干，暂时不用急。
人事部职责他也在用猎头代替，就目前的情况，其实猎头也更加高效。
亟需组建的就是财务部和行政部。
财务本来打算交给任颖，她这段时间时不时往会计师事务所跑，给BJ的基金代办提供资料，那家叫华振的事务所还算小有名气，让他们推荐几个人也够用了。
结果不太顺利，任颖感觉对方想要钱，觉得这种提供工作岗位的事情应该是给对方机会才对，怎么还好要钱？一气之下，自己找人去发广告了，还去了重大，联系她的老师。
然后，从重大挖来了一位审计学专业的教授。
准确地说，前教授。
三年前下海去一家皮鞋公司担任财务总监，结果那家公司前一阵倒闭了。
任颖把条件也谈好了，T6起步，3500块，岗位是副总监或审计办公室主任。
陈学兵没什么意见，让那位王教授暂任副总监，兼任审计员。
要什么审计办公室，他现在的财务不需要一个办公室来审计。
另外招了两个本地大学应届生。
行政办也招了三个应届生，毫无经验。
应聘的人很多，但俩人精力有限，好几天的时间，就这点成果。
按照他的规划，财务总共要6个人，行政办8个人，细分各个岗位，应届大学生不能超过一半。
陈学兵有点等不了了，这一去深圳不知多久，走之前他得把这边的事情落实完，中午带着魏律师和四个埃摩森借来的人回了办公室。
“任颖，援兵来了，你别管招聘了，去对接大厦的人，让他们尽快把说好的45楼另一间办公室的租赁合同准备好。”
“老吴，你跟埃摩森的几位同事对接一下，把近期要来应聘的人全部约过来，由他们来主持招聘工作，你坐旁边看就行，另外长征资本这边有什么岗位空缺，也赶紧发广告。”
俩人都松了口气。
身后埃摩森的人听到这话，互相对上眼神，眼光莫名。
同事？？
我们怎么成了同事了？
咱们公司…被收购了？！
但这位陈总有些强势，又是公司新晋的超级大客户，蒋总说今年公司的奖金如何就看陈总了，他们也不敢说啥。
一人小心问道：
“陈总，不用发广告了，好的财会不愁找工作，财会这边你要是急，又要行业老人，又不想我们提供招聘名单的话…重庆今年的高级会计师评审正在进行，马上要出名单了，我们这里正好有个负责评审的专家的电话…要不，我请他发个名单过来，我们按照有工作经验的现场Cold call（电话推销），叫过来谈？”
咝…
任吴二人都抽了口凉气。
老财务确实不好找，他们头疼了几天的问题，人家一来就解决了。
“…行，就这么干吧。”陈学兵也干笑了一声，彻底认识到了差距。
妈了个巴子。
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