第二百三十三章 发股，干事 (第3/3页)
前的收益来说，已经是天文数字了。
老阚没有意见，只是要求工作三年以后分红权要转为实股。
谈拢以后，陈学兵立马让何月召开集团中层以上会议。
一小时后，三个公司人马齐聚会议室，深圳会议系统也连上了线。
除了蔡志坚还在香港，林斌也没回来，其他无一缺席，精神抖擞。
节前人人发了大笔的奖金，大部分的人放了十天长假，加班的人也补发了三倍加班费，这个节，大家心情都十分愉快。
队伍也在不断壮大。
奇点科技目前全体员工667人，非正式员工77人（地推实习期），股安建设正式员工77人，临时工人四百多，长征资本31人，集团总部15人。
股安建设，已经正式吸纳股安劳务，德邦绿建，立城置业，成为集团公司。
按照管理规定，行政（A）6级岗，技术(T)7级岗以上算中层管理，销售(S)岗晋升管理职务以后会进A岗。
现在重庆深圳两边参会的中层以上员工加起来已经超过50人了。
其中分公司部门副总以上的高层就占了一半多，真正的中层反而比较少，中层都是最近大半年从基层岗位提拔上来的。
陈学兵介绍新任长征资本总裁及董事会成员阚治冬以后，拿出一份表格，宣布决定。
“以下，是股安控股集团下辖三家子公司的第一批股权激励名单，由于蔡总不在，未召开董事会，目前正式股东也只有两人，我与董事会成员及公司股东卢一文电话沟通取得一致后宣布如下。”
“卢一文所持各子公司1%股权收回本人名下，股安控股1%股权保留。”
“股安建设，于春尹持股3%，由本人名下股权转让，梁晖、汤乾坤各获得0.75%激励期权，谭茂水获得0.3%激励期权。”
“奇点科技，卢韦冰获得2%激励期权，霍小文获得1.5%激励期权，张洪斌、许文风、齐光明、黄劲、苟宏义各获得0.3%激励期权。”
“长征资本，阚治冬获得2%分红权，三年后转为实股，吴自胜、徐进、刘增铖各获得0.5%激励期权，十名去年八月加入的交易员各获得0.1%激励期权。”
“激励期权，工作满三年后由公司激励股权池发放，行权价以即时公司评估价值的20%计算。”
这份决定，许多人都没想到。
股安控股，老大的控制领域，一点股权都没分，不过听说总裁是拿超级高薪进来的，应该是谈好了没有股权。
股安建设，目前价值还不高，没啥好讨论的。
长征资本，最初加入的交易员们都能拿到期权，大家就有些诧异了。
不过十个人加起来才1%嘛，长征资本本就人少，走的是精英路线，也正常。
副总陆晓春刚来，没期权，说明应该在下一批了。
奇点科技，董事长是下了大决心往里投，人人都知道这个公司肯定要发达，那个整天嘴里MMP的霍小文居然能拿到1.5%，接近总裁卢韦冰，其他五个拿期权的加起来才跟他一样多，谁也没想到。
连霍小文自己都有些震惊，紧紧盯着屏幕那边的陈学兵，生怕是他念错了。
陈学兵压了压手，让大家安静。
“公司从一开始发展到现在，每一步我都记得清清楚楚，或许很多人还不清楚，霍小文是我们整个集团的2号员工，我创业的第一桶金，就是我们两个人挣出来的，后来的几个兄弟呢，也帮我挣了一些，我想我们集团的岗位薪资的高低要以能力论，但股权奖励，还是要以贡献论，大家是在哪个时期进公司的，在那个时期做了多大贡献，就拿多少激励，还是那句话，公司越小，大家的努力我越容易看得见，以后公司大了，激励的事情，可能就要靠各个部门去综合评判了，难度会越来越高，请大家珍惜机会。”
这句话，深深扎进许多人的心里。
不仅是机会的问题，还有董事长离大家越来越远了。
不止老员工，连陈学兵的几个兄弟都感觉见老大越来越难。
一开始紧贴上去的人还能被董事长记得名字，以后，要留个印象都难。
陈学兵容大家感慨了一阵，略微一笑。
“节前，集团用贷款资金给大家发了奖金，不止是长征资本挣钱了，更多是对大家半年多辛苦工作的犒赏，这种犒赏是普惠性的，会照顾到普通员工，以后咱们完成了大项目，总公司挣了大钱，还会有的。”
“节后，对一些做出贡献的老员工，高管，期权激励也发了。”
“钱发了，股权也发了，接下来，咱们各个公司的工作就要迈入正轨。”
“什么是正轨？”
“从现在开始，每个公司，都要琢磨挣钱的事了，不能继续依赖长征资本的产出。”
“今天，三个话题，算账，管理，业务。”
（半夜争取补一章）