第二百四十章 向大唐开炮 (第1/3页)
陈大同在展讯的威望确实很高，仅仅让陈学兵等了半小时，便有了答复：后天上午，在上海公司召开股东大会，商议此事。
要知道，展讯能有这么高的估值，人数虽然不多，规模却并不小。
这是一家在开曼设立股权结构的公司，实际运营主体在上海，在BJ有一家研发中心，深圳有办事处，硅谷还有一家全资子公司。
这个结构可以避免一些进口设备遭到限制，另一方面，也引进了一些海外投资者。
比如陆晓春帮他查到的一家叫做“华登国际”的旧金山资本公司。
创始人陈立武是个人物，马来西亚人，长居美国，2000年投了中芯国际5000万美元，04年中微半导体投了1500万美元，05年兆易创新投了2000万美元。
那些从中国半导体早期成长起来，后来在股市屹立不倒的千亿级半导体公司，他都是股东，而且投资时间非常早，投资额也很大胆。
05年，投了展讯通信800万美元。
按照陈大同所形容的“去年1.5亿美金估值”来说，展讯应该就是那时候投的，占股比例不大。
说不定还有其他国外股东。
展讯的股权结构在海外，陈学兵也查不到具体股权分布。
但陈大同半小时就能沟通完毕，而且能直接召开股东大会，不需要提前经过董事会决议，说明董事会成员都听他的。
陈学兵好奇地问了一下他占多少股。
陈大同说10.68%。
他又问了一下董事长武平。
也是10.68%。
陈学兵瞬间明白，这家公司他控不了股了。
两个主要人物才占股21%，那公司股东起码在50人以上，甚至更多。
“那我要这么大股份，你们创始团队能决定这件事？”
陈大同笑了笑：“正是因为我们积极引进资本，我们的股份才会稀释到这个程度，我们也才能扩张得这么快，你现在拿34%，等到我们做大，明年也许你就只有20%，甚至10%了，当然，我们会拿得更少，不过我们至今仍能掌握董事会，不是因为股权占比，而是所有的投资人都知道，我们这个团队才是公司最大的资源，相信你也是这么想。”
“嗯傻子才会解雇你们。”陈学兵点头表示赞同。
陈大同和武平都是清华出去深造的，他们从美国带回来的核心团队，除了清华留学帮，就是美国硅谷派，全是高端人才。
“你们核心团队有多大？”
“120人。”
“我说核心团队。”
“对，研发团队120人，核心团队就是120人，三分之一都持有股份。”
陈学兵直接好家伙。
自己的奇点科技，股权激励才准备了15%，还是给得太少了啊。
这特么才是科技公司的味道。
“呵呵，你们离华为就缺个总工会了，不过.我说好，要我帮忙，我就要管理权，武平董事长兼总裁不合适，把总裁的位置让出来吧，我派人过来。”
陈学兵自信自己的2亿+2.5亿应该是展讯至今引进过最大的一笔资本，也就大胆提条件。
他们的“估值1.5亿美金”，不代表账上能有多少钱，只是投资人看得起他们而已，拿了几千万资金买了小笔股权，抬高他们的身价，Pre-IPO前的小把戏。
自己这笔大资金进来，才算是把他们的估值给坐实了。
“可以。”陈大同答应得很爽快：“只要股东大会同意，市场这一块可以交给你试试，不过时间不能太长，只能给你一年半，也就是2008年之前，你兑现承诺的时间。”
“如果我成功兑现了承诺呢？”陈学兵玩味一笑。
陈大同很是当然地道：“那这个总裁还是你的，甚至你要做董事长也行，我相信投资人们也会这么想，谁能拒绝一个让公司年盈利10亿的管理者呢，我们都很愿意给你打工，不过，除了我们，还有独立董事监督你。”
陈学兵给他竖了个大拇指。
能在几年间做到10亿的公司，都有一套独特的管理之道。
展讯这套管理明显是从美国学回来的，美国的公司
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