第二百四十五章 疯狂膨胀 (第2/3页)
拆出来，整合成立了这家新公司。
贝尔实验室，在通信、计算机、物理领域，都是信仰级的存在，半导体的晶体管就是他们发明的，后来发明了光电池和计算机C语言。
几十年间，培养了十几个诺贝尔奖得主。
之前让陈学兵头疼的多点触控技术，就是由贝尔实验室首次提出。
朗讯的科研实力，毋庸置疑。
但他们的管理水平堪称一塌糊涂，2000年的时候还在世界500强的74名，结果第四季度就曝出坏账45亿美元，接下来一年继续大肆收购，正巧遇上互联网泡沫破灭，2001年亏损141亿美元，2002年时，股价从82美元降到不足3美元，市值蒸发上千亿美元。
裁员。
砍了一半。
后来几次挣扎失败，列入被并购名单。
2006年3月，和阿尔卡特展开合并谈判。
4月，阿尔卡特宣布将以104美元收购朗讯，成立一家新公司。
但有两个关键的审批程序：欧盟委员会的批准，和美国反垄断机构CFIUS+的批准。
朗讯在中国有两个贝尔实验室分部，BJ和上海。
还有好几家分公司。
中国员工4000多人，研发人员就有接近2000人。
陈学兵看着长征资本整合过来的资料，眼睛里都有了狼性光芒。
人家都要被收购了，这他妈还不挖？
而且挖朗讯这件事，中国是有前辈的。
据网上报道，华为97年就去青岛朗讯挖了几十号人，尝到了甜头，第二年又去挖，发现朗讯的研发人员工资翻倍了，涨到了3000-4000。
当时还推动了一次知识分子工薪提高的浪潮，引发了不少争议。
这次，天时地利人和，陈学兵毫不留手了。
青岛朗讯？挖！
还要挖他们的大动脉，贝尔实验室！
贝尔资深（从业七年以上）芯片设计师，月薪一万五起步！
资深工程师，一万起步！
不仅展讯要挖，奇点也要挖！
这个工薪标准，和奇点的水平接近，但几乎超过了展讯原来标准的20%，武平立马有了意见，陈学兵表示一个月之内帮展讯攻打华强北，才把他压下来。
武平说通过找找认识的人，先接触一下他们的上海实验室，但陈学兵哪等得及，生怕阿尔卡特收购成功，直接远程指挥办事处遍布中国的埃摩森动手了。
贝尔实验室的研发人员，大多身负竞业协议，但现在是什么时候？
朗讯负资产，没钱了。
大量裁撤人员，取消各种开支，免费茶水没有了，发给员工使用的手机也收回了。
穷到这种地步，事就好办了。
竞业合同，不是说签就签的，要补偿一笔高额的离职费用，现在朗讯的情况必然补偿不起，等到出来以后书面催告解除协议就行了。
埃摩森提出建议：先接收一部分被裁撤的员工，让他们联系老同事，散播阿尔卡特接手以后还会裁员的消息，制造恐慌，再暗中接触那些资深研究员，同意离职的，先跟公司提出涨薪要求，争取让公司主动辞退，尽量避免纠纷，如果没有被辞退的，再主动离职，请律师帮他们催告，或向法院主张竞业无效。
陈学兵则提出一招更直接的传销打法，让那些人回去招同事，成功招到一个，奖励三千。
双管齐下。
埃摩森总部第一次感受到陈总的财大气粗，跟重庆分公司确定陈总以往的合作史后，干活也有劲了，立马发动BJ、上海、深圳、青岛四地的公司办事处全力进攻朗讯。
猎头办事，比一般公司的HR严谨得多，整个挖人计划分为两个月，联系好了也要分批离职，并且贿赂了两位实验室主管，请他们暂时不要汇报异常离职的情况，接近十天的时间，接收了50多个原辞退员工，又挖出来60多个人，分批前往展讯和奇点就职。
浓眉大眼的美国朗讯，愣是没有发现。
奇点IC部和技术部、软件公司多了40多名行业资深员工，展讯的各个部门也在社招、猎头、陈学兵的助力下疯狂膨胀，1100多个培训实习生更是塞满了一栋楼。
6月9号早上，武平打来电话。
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