第三百三十八章 新时代的阵营 (第1/3页)
陈学兵和武捷思聊了一个多小时。
聊到了深圳的发展与焦虑，广深，苏深之间的对比。
深圳至今仍未超越广州，甚至被苏州贴脸追赶。
广州的外贸优势，苏州的苏南模式，深圳的基础工业到科创工业的转型。
从邓公92南巡之后三地如何抓住属于各自的机会走出不同道路，到其间人行和国有商业四大行工农中建的一系列动作。
人行行使央行职能，商业银行法实施，四大行政策性职能被国开行替代，地方机构调整，地方储蓄所业务改革，中央汇金注入资本金剥离四大行不良资产，引入战略投资逐步上市
武捷思简直是一本活字典。
地方发展的历史，一直是陈学兵的强项，但和武捷思独到且深入的见解比起来，陈学兵发现自己只能算是门外汉。
而且他发现这个人真是人如其名，才思敏捷。
正常人聊天，一般是想到哪说到哪，思维是散的。
武捷思论述时的语言逻辑却像一个人工智能，先发表观点，而后分而化之，一个原因一个原因的讲，聊到话尾才发现他的讲话紧紧围绕观点，甚至论述内容和他最开始抛出的观点连顺序都一模一样，而后更加惊奇地发现他一开始抛出的观点就有轻重顺序，十分方便逐步展开，就像是提前准备了讲话稿。
这样的思维，非常适合做计划，正好能够弥补陈学兵的缺点。
——陈学兵知道自己有一个很大的缺点，是任颖很早就告诉他的：他的思维很容易被其他事情打乱，然后就失去了对原本事情重心的判断。
换句老话，叫想一出是一出。
明明大家都在跟着他做一件挺重要的事，目标和分工都挺明确的，但他忽然就开始做另一件事了，思维总让人跟不上。
随着时间的发展，任颖也改变了想法，认为这不是缺点了，很可能还是个优点，因为每次能让陈学兵改变思维重心的那些“杂念”，似乎才是集团急剧壮大的根本。
只是这样的跳脱，下属们还是有压力的，毕竟工作重心在不断变换，接盘他一个又一个新想法的人很难判断应该使多大的劲，又要留多大的力以应付下一件事情。
大家只能来问任颖。
任颖其实也只是陈学兵的记事本，时常要负责提醒陈学兵一些事情的细节，如果还要让她通盘思考，压力同样很大，更何况任颖的人生经历有限，很多时候她自己也在学习。
陈学兵希望能有一个智囊团队把他的种种思维通盘考量，有节奏有顺序地安排给下属去做。
蔡志坚作为总裁，没能担起这个重任，他是个香港人，思维上有自己的习惯，理解事情和做事方式跟陈学兵不在同一个跑道。
但这个管家已经当得很好了，人家做事情有人家的沉稳，团结着各个公司之间的关系，又帮他控制着权力。
子公司的领导层也做得不错，要不是阚治冬和卢韦冰都在干自己的，一直在想办法储蓄现金或动用外部资金解决问题，他现在早就周转失灵了，虽然不至于会死，但全面停摆是很有可能的。
他手里已经名将无数，个个单打独斗的能力都很强，他却做不到如臂使指，一直在找一个思维同频，能够全面理解他，却又能处处考虑得比他深的人。
或是一群人。
武捷思这样的人出现，他是不会放过的。
不过武捷思不提，他也不提，只是邀请武捷思留两天，等他召集一些和奇点科技相关的公司前来参会，了解一下集团结构，帮他提点专业意见。
这个要求就挺过分的，人家毕竟还是另一个公司的总经理，给他提什么意见？
但武捷思竟然答应了，说正好在深圳休两天假。
这一答应，在陈学兵心里，武捷思已经是他的人了。
不过武捷思还有些疑惑，没有说出来。
奇点不就是股安的子公司吗？
还有什么“相关公司”？
两天后的下午。
赛格57楼，奇点总部，人一波接一波的到，陆陆续续进入会议室落座。
“老大，你这办公室也太豪华了！你给我也租一层呗！”李学凌进来就开始嚎。
陈学兵拿着一份资料翻看，头也不
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