第三百四十二章 论道，出发 (第1/3页)
“明初洪武四年，天下文职官吏不过5480员。”
“武职官数也不过28000员。”
“到了明代中期，数倍扩张。”
“明代后期，光常熟一个县的吏员就达到5900人，实际人数超编制一百倍。”
“你知道为什么吗？”
“是因为皇权专制制度，皇帝想掌握一切，官僚系统是皇权专制的延伸。”
“传统王朝承平日久，通常会出现经济恢复发展，人口不断增加，社会生活日趋复杂的局面，就像股安高速扩张的过程。”
“人多起来了，念头也多了啊，生活好了，大家的想法也不止局限于吃饱饭这么简单了。”
“而明代皇帝应对日趋复杂的社会生活的方式，从来不是鼓励民间组织自我管理，他的选择是自己来管。”
“人人而疑之，事事而治之。”
“皇帝的时间不够用了，只能通过增加直属机构，增加官吏，把方方面面都管起来，以防社会动荡。”
“这，就是一种扁平化，人太多了，事太多了，扁平不了，皇帝就增加政令，派人严格按照他的政令执行、监督。”
“科条文薄日多一日，而又设之监司，设之督抚。”
“规章制度太多，一个制度出了毛病，就再定一个制度来防止它，结果往往是病上加病。”
“官僚系统注定不断膨胀，皇帝要裁撤，就意味着要简政放权，放松对社会的控制，而这恰恰是皇帝不愿意看到的。”
“第二，帝国官僚体系的存在，虽然是为皇权服务的，但是一旦出现，它本身就变成了一个利益集团，具有自我保护，自我繁殖的特点，它会尽一切可能倾向于权力寻租，倾向于机构不断扩张，即得利益只能增不能减，于是出现了明代后期官员的急速膨胀。”
“实际上连盛世都有这样的特点，比如北宋仁宗皇帝赵祯命令御史中丞尉杜衍裁撤三司，结果500多个吏员跑到宰相府闹事，而后跑到杜衍家门口破口大骂，扔瓦块石头抗议，而后朝廷虽「捕后行三人，杖脊配沙门岛」，但裁员也被迫中止了。”
陈学兵听到这里，干咳一声。
“我一个公司而已，我也挺放权的，不至于吧？”
武捷思似笑非笑。
“我听阚总说你要筹建一个智库？我想知道，这个智库，是你自己的决策机构呢，还是集团的决策机构呢.还是既帮你出主意，也帮你监督集团的决策机构？如果这个决策机构权力越来越大，你需不需要另一个决策机构来确保这个机构的正确性？”
陈学兵后背有点冒凉风。
我特么.难道真想当皇帝？
武捷思摇头，悠悠笑道：
“探索了四百年的公司制度已经够简洁了，你不能只放权不简政，简政，就是把成熟的制度利用起来，你要智囊团，就把你的总公司架构从控股平台向战略管控中心转型，这就是现成的智囊团。
“扁平化的核心在于减少管理层级，加速决策响应，提升运营效率，但当扩张导致新增区域公司或复杂层级，扁平化优势就不存在，你的公司目前就是这么复杂，有些项目本来需要通过多业务线和分区域布局，你这套管理反而会让分公司心存顾虑，不敢扩张，怕违背了你的逻辑。”
陈学兵陷入了思考。
有吗？
应该还没有吧？
武捷思又补充道：“我猜测你的集团总裁工作起来可能比较艰难，他会时常陷入犹豫，不知道有些事应不应该管，手里也没有人来帮你管，你应该问问他的意见。”
陈学兵沉默了几秒，想起自己把蔡志坚带来的管理团队都外派到不同的业务上去了，有什么事也通过阚治东来交流转达。
他让蔡志坚组建智库，却忽略了蔡志坚本身就是他的智库。
“我打算单独组建智库，是想让整个集团既能借助香港的财务管理制度的优越性，又能保持大陆公司的战略性思考，不能完全的制度化，目光要长远，做决策要直接有效。”
他说完诉求，目光炯炯道：“武总既然有一番思考
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