第349章 股份奖励 (第2/3页)
分红。”
听完吴世道的解释后，赵丽沉吟思忖了许久，才缓缓说道：“否则只是口头上的股份激励，很难绑定人心，尤其是中下层员工，你提出来的5%员工持股激励，这5%的股份，是固定不变的，也没办法具体分配给中下层员工，他们只能享受到这5%股份对应分红。”
“嗯，在公司没有上市之前，所有的股份，都将对应相同比例的分红。”
吴世道点点头，叮嘱她说道：“这半年的财务报表，你把它们都汇总起来，回头记得发给红树资本那边的财务，我们每个季度都需要给他们看一下。”
“嗯，我知道吴总，这个工作我一直都在做。”
赵丽点头，表示理解，毕竟，红树资本作为股东，是有权利要求查看公司的经营情况。
“还有一个季度，就要到年底了。”
想了一会儿，吴世道说道：“财务这边恐怕要忙碌起来了，对了，股份对应的分红金额，我们暂时定位每年公司净利润的20%吧，因为这几年再高速扩张期，我们必须要多预留现金用来发展公司。”
“净利润的20%，这也很多了。”
赵丽由衷的说道。
的确。
作为财务经理的她，自然清楚目前静世科技公司的财务状况。
虽然拼团这边将抽成主动降低了50%，但随着市场扩大，利润还是上升了一些，再加上金刚那边又并入进来一个新的商贸公司，9月份时又接连拿下三所高校的水果业务。
按照这个情况下去，整个第四季度的利润，赵丽估算差不多应该有5亿左右。
前提是吴世道不再补贴用户。
其他情况下的烧钱，赵丽并不反对，因为对于财务这边来说，其实是非常乐意花钱的，但这个花钱有前提。
必须是扩张业务，能够带来回报的花钱，这是正向反馈，花出去1个亿，能够得到几千万的利润回报才行。
像是单纯为了增加用户粘度的花钱补贴。
多花一分钱，赵丽都觉得肉疼
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