第378章 三个办法 (第3/3页)
样控制的问题，只能是由赵丽来解决。
“吴总，张总。”
赵丽仔细思考了一会儿，才犹豫的说道：“人工成本的控制，我觉得只能是按照吴总之前的设想，重新注册一个人力资源劳务公司吧，我有几个办法，第一个就是，对于愿意缴纳五险一金保障金的外卖配送员，我们给他设定一个基础工资，然后对于这部分人员，他们的提成就要相应的减少，然后我们按照最低保障金基数给他们缴纳，或者是运营几个月后，财务这边再仔细核算一下，看是否可以将基数提高。”
“第二个办法就是，不给予基础工资，但还想缴纳社会保障金的外卖配送员，他们就必须要每天完成一定数量的外卖订单，然后我们只给他们缴纳最低基数的社会保障金。”
“第三个办法就是，所有外卖配送员全部都给予最低保障金基数缴纳，但必须要提高商户的抽成，也就是说，这部分钱最终由顾客来买单。”
说到这里，赵丽揉了揉太阳穴，摊手说道：“目前也就是这三种解决办法了，因为涉及到人员数量多，核算太复杂，必须要成立第三方劳务公司，不能跟静世科技公司现有员工进行合并。”
吴世道点了点头，“赵经理，辛苦你了。”说着，他手指轻轻在桌上敲了敲，目光从张磊和董建伟两人身上扫过，“张总，董经理，你俩发表一下意见吧？”
“赵经理，我有个问题。”
张磊率先开口，认真的对赵丽说道：“你刚才提出来的三个办法，对于我们公司财务负担压力大不大？因为只要给他们缴纳社会保障金，哪怕最低的那一档，但由于数量过于庞大，对于我们公司财务也是一个巨大的压力。还有，这三个办法里，你倾向于哪一个？”
“张总，我并没有仔细核算。”
赵丽点头表示理解，解释说道：“但根据我以往的经验来判断，第二个办法对于财务压力并不算大，也就是说，要求外卖配送员必须每天跑够一定的单量，比如每天60单的数量，我们大概可以抽成60块钱，这样只要给他们缴纳最低的基数，这60块钱差不多应该是够用的。”
顿了顿，她接着说道：“当然如果他跑的更多那就更好不过了。”