第73章：团队裂变 (第2/3页)
的核心技术人员，他的离开对公司来说是一个巨大的损失。但他也理解王工的想法，每个人都有自己的追求和理想。朗日深吸一口气，说道：“王工，我尊重你的选择。我不想强留你，但是我希望我们还能保持合作。
我可以设立一个‘创新孵化基金’，支持你和你的团队去开发元宇宙项目。公司保留优先收购权，如果项目成功，我们可以将其纳入公司的业务体系。”
王工听了朗日的话，有些意外。他原本以为朗日会极力挽留他，没想到朗日会如此开明。他的眼中闪过一丝感激，说道：“朗总，谢谢你的理解和支持。我会带领我的团队努力开发项目，不辜负你的期望。”
会议结束后，王工带着部分核心技术人员离开了公司。朗日望着他们离去的背影，心中有些失落。但他知道，这是公司发展过程中必须要经历的阵痛。他暗暗下定决心，一定要让公司在这场变革中实现新的突破。
朗日立刻在公司内部推行“双轨制”。他把元老们召集在一起，语重心长地说道：“各位前辈，公司离不开你们的经验和智慧。现有的业务就交给你们，希望你们能够继续深耕，把我们的传统业务做得更好。”元老们纷纷点头，表示会全力以赴。
然后，朗日又提拔了一批年轻骨干，组建了新赛道事业部。
他对这些年轻骨干们说道：“你们是公司的未来，元宇宙新赛道就靠你们去开拓了。不要害怕失败，大胆去尝试，公司会为你们提供支持和保障。”年轻骨干们听了朗日的话，士气大振，他们摩拳擦掌，准备在新赛道上大干一场。
在“双轨制”的推动下，公司呈现出了一番新的景象。元老们带领着团队在传统业务上精益求精，不断优化产品和服务，提高客户满意度。他们就像一群经验丰富的船长，驾驶着公司这艘大船在稳定的航道上航行。
而新赛道事业部的年轻骨干们则充满了创新精神，他们日夜奋战，攻克了一个又一个技术难题。他们就像一群勇敢的探险家，在元宇宙的未知领域中寻找宝藏。
随着时间的推移，传统业务的利润率逐渐提
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