第六十一章续1 风云变幻与坚守之前行 (第1/3页)
国际合作的深入困境
与国际知名科技企业的合**议签订后，本以为是新征程的开端，却没想到更多棘手的问题接踵而至。在合作项目的初期推进中，双方在技术融合方面遭遇了巨大的阻碍。
国际企业带来的技术体系与龙胆科技原有的技术架构存在诸多不兼容之处。姚氏兄妹带领技术团队日夜钻研，试图找到两者之间的平衡点。
“哥，他们的技术虽然先进，但和我们现有的系统对接起来难度太大了。很多接口和协议都不一样。”姚厚朴皱着眉头，满脸疲惫地对姚浮萍说道。
姚浮萍拍了拍他的肩膀，“厚朴，别着急。我们慢慢分析，总能找到解决办法的。我们先梳理一下两边技术的特点和差异，再制定详细的融合方案。”
与此同时，在项目管理方面也出现了问题。国际企业有着一套严谨的项目管理流程，与龙胆科技的管理方式有所不同。这导致双方在项目进度安排、资源分配等方面产生了分歧。
“他们要求我们按照他们的项目进度表来执行，但是我们的实际情况和他们的计划有很大出入。这样下去，项目进度肯定会受到影响。”项目负责人焦急地向龙胆草汇报。
龙胆草陷入了沉思，“我们既要尊重国际企业的管理方式，也要结合我们自身的实际情况。我们和他们再开一次会议，深入沟通，争取找到一个双方都能接受的方案。”
内部矛盾的激化
公司内部的组织架构调整虽然在一定程度上优化了部门设置，但也引发了一些深层次的矛盾。一些部门之间的利益冲突逐渐显现出来。
市场部和研发部在资源分配上产生了激烈的争执。市场部认为公司应该加大市场推广的投入，以提高产品的市场占有率；而研发部则强调需要更多的资金和人力来进行技术研发，提升产品的竞争力。
“我们市场部是公司产品推向市场的先锋部队，如果没有足够的资源进行市场推广，再好的产品也卖不出去。”市场部经理在会议上激动地说道。
研发部经理也不甘示弱，“没有强大的技术研发做支撑，我们的产品就会失去竞争力。我们需要更多的资源来进行创新和改进。”
双方各执一词，互不相让，会议气氛一度十分紧张。龙胆草不得不出面调解，“市场推广和技术研发都很重要，我们不能顾此失彼。我们要根据公司的战略规划，合理分配资源，确保两者都能得到发展。”
除了部门之间的矛盾，员工之间的关系也变得微妙起来。由于组织架构调整，一些员工的岗位发生了变动，他们对新的工作环境和职责不太适应，产生了不满情绪。
“我在原来的岗位上干得好好的，突然就被调到了这个新部门，我对这里的工作一点都不熟悉，这让我怎么开展工作？”一位员工向九里香抱怨道。
九里香耐心地安慰他，“我理解你的感受。但这次组织架构调整是为了公司的长远发展，也是为了给大家提供更多的发展机会。你可以先花一段时间熟悉新的工作内容，有什么问题随时向我反馈。”
林晚的抉择与成长
林晚在公司的数据安
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