第六十三章信任重建与新挑战的来临 (第1/3页)
法庭胜诉后，龙胆科技暂时摆脱了荆棘科技带来的危机，但公司内部的信任重建之路才刚刚开始。林晚虽然通过揭露荆棘科技的阴谋证明了自己，但团队成员对她的信任并没有完全恢复，公司里弥漫着一种微妙而紧张的气氛。
“林晚，你虽然证明了自己是被胁迫的，但我们还是很难一下子完全信任你。”曹辛夷在一次私下谈话中坦诚地对林晚说道。
林晚低着头，眼中满是愧疚，“我知道，是我之前的行为给大家带来了伤害。我会用实际行动来重新赢得大家的信任。”
龙胆草也意识到了团队信任重建的重要性。他召集了一次全体员工会议，在会上说道：“这次危机让我们遭受了巨大的损失，但也让我们更加清楚地认识到了团队的力量。林晚是被胁迫的，她也是受害者。我们应该给她一个改过自新的机会，一起携手重建我们的团队信任。”
姚浮萍虽然心中还是有些芥蒂，但也明白龙胆草的话有道理。他说道：“我希望林晚能够好好表现，不要再让我们失望。我们现在要把精力都放在公司的发展上。”
在接下来的日子里，林晚努力工作，积极参与公司的各项项目。她利用自己对荆棘科技技术的了解，为公司的安全防护提出了很多有价值的建议。
“林晚，你这个建议很不错。看来你真的是在为公司着想。”姚厚朴对林晚说道。
林晚笑着说道：“这是我应该做的。我希望能够弥补我之前的过错。”
随着时间的推移，团队成员对林晚的态度逐渐有所转变。他们开始认可林晚的工作能力和努力，信任也在一点点地重建。
然而，就在公司逐渐恢复元气的时候，新的挑战又来临了。荆棘科技在败诉后并没有一蹶不振，而是进行了转型。他们换了新的领导，开始以“合规创新”的形象出现在市场上。
“荆棘科技这次转型很成功。他们推出了一些新的产品，市场反响还不错。”市场调研部门的员工向龙胆草汇报。
龙胆草皱了皱眉头，说道：“看来我们不能掉以轻心。荆棘科技是一个很强的对手，他们肯定不会轻易放弃。”
果然，荆棘科技开始暗中挖角龙胆科技的技术骨干。他们以高薪和更好的发展机会为诱饵，吸引了姚厚朴的徒弟小李。
“李哥，你为什么要离开我们？我们一起在龙胆科技不是挺好的吗？”姚厚朴对小李说道。
小李无奈地说道：“厚朴，我也很舍不得大家。但荆棘科技给我的条件太诱人了。他们承诺给我更高的职位和更多的资源，我想尝试一下。”
姚厚朴叹了口气，说道：“好吧，我尊重你的选择。但你要记住，我们曾经是一个团队，以后有什么困难，随时都可以回来。”
小李离开后，“五彩绫镜”项目的测试工作受到了很大的影响。小李是项目中的重要成员，他的离开让项目进度放缓。
“我们必须想办法解决这个问题。不能让荆棘科技的阴谋得逞。”姚浮萍说道。
林晚凭借对荆棘科技战术的了解，提出了一个建议：“我们可以推出‘员工成长基金’，为员工提供更多的培训和发展机会。这样可以让员工感受到公司对他们的重视，也能提高他们的忠诚度。”
（本章未完，请点击下一页继续阅读）