番外第100章镜中与窗外 (第1/3页)
九里香推开人力资源部档案室的门时，正撞见林晚踮着脚尖在书架最高层摸索着什么。
“需要帮忙吗？”九里香问。
林晚吓了一跳，手一滑，几本厚重的文件夹险些砸下来。九里香眼疾手快地上前一步，稳稳接住了。
“谢、谢谢。”林晚有些窘迫地退后一步，“我在找三年前的员工满意度调查原件。”
“F区第三排，蓝色标签那个。”九里香准确地说出位置，目光在林晚脸上停留片刻，“你有黑眼圈。”
“昨晚没睡好。”林晚揉揉眼睛，走向九里香指示的位置。
九里香没有离开，反而跟了过去：“因为今天的董事会？”
今天下午，龙胆科技将召开上市后的第一次重大战略调整会议。议程上有一项敏感议题——是否接受某跨国科技巨头的战略投资。对方提出以优厚条件换取公司15%的股权及一个董事会席位。
“你怎么知道？”林晚找到了她要的文件夹，抽出其中一份。
“你每次紧张就会来档案室。”九里香靠在对面的书架上，双臂抱胸，“三年前，荆棘科技挖角风波最烈的时候，你几乎天天待在这里。”
林晚动作一顿：“你记得？”
“我记得所有员工的行为模式。”九里香的声音平静无波，“这是人力资源总监的职责。”
档案室里只有头顶日光灯管发出的轻微嗡鸣。林晚低头翻阅着手中的文件，纸张发出沙沙的声响。那是一份三年前的匿名问卷，其中一道开放性问题：“你为什么选择留在龙胆科技？”
答案五花八门，有些写在打印线上，有些歪歪扭扭写在页边空白处：
“因为这里做的东西有意义。”
“姚浮萍总说‘代码要有良心’，我喜欢这句话。”
“被挖角过，但对方公司的价值观让我不舒服。”
“曹总在全员大会上哭了，虽然她很快擦掉了，但我看见了。”
林晚的手指停在最后一句话上。那是曹辛夷在荆棘科技公开林晚间谍身份后召开的全员大会，她在解释为什么选择留下林晚时，声音哽咽了。
“你当时也在哭。”九里香忽然说。
林晚抬头。
“坐在最后一排，低着头，但肩膀在抖。”九里香的眼神锐利，“我当时想，这个女孩的愧疚是真的。然后我修改了你的风险评估等级，从‘高危’调为‘待观察’。”
林晚合上文件夹：“所以是你...”
“是我建议龙胆草给你机会。”九里香直起身，“不是出于同情，是基于数据。你的能力测试分数在前5%，抗压测试显示你在极端压力下反而能保持冷静，更重要的是——你在匿名问卷中写，最想从工作中获得的是‘赎罪的机会’。”
她走到窗边，拉开百叶窗。下午的阳光涌进来，照亮空气中飞舞的尘埃。
“人力资源不是慈善，是资源配置。”九里香背对着林晚说，“我留下你，是因为你的价值大于风险。事实证明我是对的。”
林晚沉默了。她一直以为九里香对她保持距离是因为不信任，现在才明白，这种距离恰恰是专业的表现——不掺杂个人情感，只基于事实判断。
“那么今天呢？”林晚问，“关于那个战略投资，你的‘数据’怎么说？”
九里香转过身，阳光在她身后形成一个剪影：“我的数据显示，接受投资可以在短期内提升股价15%-20%，获得对方的技术专利共享，加速国际市场拓展。但长期来看，对方在董事会的席位可能影响公司的决策独立性，尤其在我们坚持的数据隐私原则方面，他们的历史记录并不干净。”
“你建议拒绝？”
“我建议谨慎。”九里香走回桌前，打开随身携带的平板，“这是过去六个月，公司所有涉及价值观冲突的决策会议记录。我做了关键词分析。”
林晚凑过去看。屏幕上，一个复杂的词云图正在旋转，中心最大的词是“用户隐私”，周围环绕着“透明度”“伦理底线”“长期信任”等词汇。
“每次面临短期利益和长期原则的抉择时，管理层最终都选择了后者。”九里香说，“这种一致性塑造了公司的文化内核，也是员工高认同度的来源。如果这次为了资本让步，等于打破了这个模式。”
林晚盯着那个词云图：“所以你认为应该拒绝？”
“我认为应该让数据说话。”九里香关掉平板，“下午的会议上，我会展示这些分析。至于决定——那是董事会的事。”
两人离开档案室时，走廊里已经有人声。下午两点，各部门负责人正陆续走向大会议室。林晚看到姚浮萍抱着一台
（本章未完，请点击下一页继续阅读）