返回

番外第103章裂缝之光

首页
关灯
护眼
字:
上一章 回目录 下一页 进书架
    番外第103章裂缝之光 (第1/3页)

    国际数据伦理委员会的评估报告提交后第三周,龙胆科技收到了一封来自慕尼黑的邮件。

    发件人是施特劳斯博士的助理,附件是一张照片。

    照片里是赫尔曼·金泽教授的墓地——慕尼黑郊外一座古老墓园,青灰色花岗岩墓碑,碑前放着一束白色雏菊。花束旁压着一份打印件,正是那份评估报告手稿的首页。

    “施特劳斯博士让我转告,”助理在邮件里写道,“金泽教授的墓志铭是一句拉丁文。”

    那行字被翻译成德文、英文,最后在九里香的晨会上被译成中文:

    “真理即完整。”

    会议室里安静了片刻。

    龙胆草说:“把这句话挂在文化长廊入口。”

    曹辛夷说:“要翻译成几种语言?”

    九里香说:“不必翻译。”

    她看着那张照片,停顿了一下。

    “就放原文。”

    事情就这样定了。

    但有些裂缝,不是挂一句话就能填补的。

    评估报告带来的好消息是:龙胆科技成为IDEC亚太区首家“伦理领袖企业”。坏消息是:这份报告的公开版本里,详尽描述了五年前数据泄露事件的全部细节。

    包括林晚。

    包括林晚的代号、入职时间、执行任务的次数、被胁迫的原因、以及——她在转岗申请里写的那句“我不需要原谅,我需要的是记住”。

    报告发布当天下午,林晚的社交账号涌入三千多条留言。

    有说她是商业间谍活该社死的。有问她现在还有脸在龙胆科技拿薪水的。有一条被转发很高,写着:“原谅她是公司的格局,但她晚上睡得着吗?”

    林晚没有回复。

    她照常上班,照常参加数据安全部门的周会,照常处理那些繁复的权限审计日志。

    只是在茶水间接热水时,站了很久。

    曹辛夷从身后走过来。

    她什么也没说。只是从自己工位抽屉里翻出那盒同款胃药,放进茶水间的公用药品柜。

    标签朝外。

    林晚看着那个药盒。

    “你一直留着?”

    “备用的。”曹辛夷关上柜门,“怕谁又加班忘吃饭。”

    她没有说是怕谁。

    林晚也没有问。

    那是周二发生的事。

    周四,裂缝扩大了一点。

    起因是姚浮萍。

    周四是技术部的“开放下午”,所有非技术岗位员工都可以来旁听项目进展。这是姚厚朴三年前提议设立的,本意是打破部门墙。

    林晚来的时候,姚浮萍正在讲“五彩绫镜”的最新隐私保护框架。

    投影幕布上是一行行架构图,姚浮萍语速很快,讲架构冗余,讲数据脱敏层级,讲他们如何在误差率增加1.8%的前提下将隐私泄露风险降低73%。

    台下坐着产品、运营、市场、法务的同事。有人认真记笔记,有人偷偷回消息,有人望着窗外发呆。

    提问环节,市场部一个年轻员工举手。

    “姚总,我想问一下,”他说,“我们做这么严的隐私保护,用户其实根本感知不到。竞争对手的功能比我们激进,迭代比我们快,市占率一直在追。这种技术投入,真的值得吗?”

    会议室安静了几秒。

    姚浮萍没有立刻回答。

    她看向投影幕布上那行她亲手写的架构说明。她想起上个月失眠的凌晨三点,想起第无数次推翻重来的代码,想起那个被评估小组叫停后三小时就修改完成的功能模块。

    “值不值得,”她说,“不是按市占率算的。”

    她没有继续说下去。

    但台下角落里,有个声音接了话。

    “是按我们想成为什么样的公司算的。”

    所有人都回头。

    林晚站在茶水间的门边,手里捧着一杯热水。她似乎没打算发言,只是路过时听到了那个问题。

    姚浮萍看着她。

    林晚迎上那道目光。

    “五年前,”林晚说,“我第一次拿到‘星链’的用户画像数据时,那份数据的权限设置是:实习生默认只读,但有一道后门,权限组漏了关闭。”

    她的声音很平静。

    “那不是我攻破的。那是别人留给我的。”

    茶水间门口没有风,但有人轻轻吸了口气。

    “后来姚浮萍重构了整个权限体系,那道后门被堵上的时候,我松了一口气。”林晚低下头,看着杯中的热水,“不是因为我怕再被胁迫——是我不想看到,那么好的技术,那么容易就被拿去伤害人。”

    她顿了顿。

    “所以值不值得,不是算账算出来的。”

    她端着热水走回工位。

    会议室里没有人说话。

    那个提问的市场部员工低下头,在笔记本上写了很久。

    姚浮萍继续讲架构。

    她的声音和刚才一样平稳。

    只是PPT翻到下一页时,有一帧比原计划多停留了三秒。

    那帧页脚写着:隐私保护模块·研发组全员。

    周五。

    裂缝出现在更意想不到的地方。

    九里香的办公室门开着,人力资源部在进行每周的“成长对话”。这是她的制度创新——不是绩效评估,不是晋升考核,只是每个员工每季度有一次机会,和HR聊聊自己的困惑、瓶颈、或者任何想说的。

    此刻坐在她对面的,是技术部一位入职刚满一年的年轻工程师。

    男生叫周远,姚厚朴的徒弟之一。去年校招进来时笔试成绩第三,性格内向,平时存在感不高。

    “九总,”周远低着头,“我想申请调岗。”

    九里香给他倒了杯水。

    “原因呢?”

    周远沉默了很久。

    “我觉得技术部……不适合我。”

    “哪里不适合?”

    更久的沉默。

    “我不配待在那儿。”

    九里香放下茶杯。

    “为什么?”

    周远攥着纸杯,指节泛白。

    “评估报告出来那天,我看了网上那些骂林老师的评论。”他说,“有一句我一直忘不掉——‘原谅她是公司的格局,但她晚上睡得着吗?’”

    他停顿。

    “那天晚上我也没睡着。”

    九里香没有说话。

    “我大一那年,”周远的声音很轻,“在某个黑客论坛,下载过一份泄露的电商用户数据。整整五十万条,姓名、电话、地址、购买记录。我没用那些数据做过什么,只是存着,觉得‘有总比没有强’。”

    他看着纸杯里微微晃动的水面。

    “去年入职培训,姚老师讲数据伦理。他说,技术是中立的,但技术人不是。中立不中立,不看你用技术做了什么,看你面对不该拿的东西时,手有没有伸出去。”

    他的声音越来越低。

    “我的伸过。”

    九里香把水壶往他那边推了推。

    “周远,”她说,“你知道林晚那本笔记本吗?”

    周远点头。

    “那本笔记本的第一页,写着她入职登记表复印件。姓名栏被划掉,旁边用红笔写了那行字。”

    九里香顿了顿。

    “那行字是她自己写的。”

    周远抬起头。

    “她把那段过去写在最显眼的地方,不是等着人来审判,是告诉自己,这条路走

    (本章未完,请点击下一页继续阅读)
上一章 回目录 下一页 存书签