第 260 章 胥吏也需要一部考成法 (第2/3页)
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那眼泪鼻涕一把一把地掉，皇宫的规矩果然是不一样。
公主郡主的学堂不设在此处，她能在这儿读书也不知是好是坏。
第二排除了三个太子的儿子外，还有个是肃王赵昀六岁的儿子赵铭，吊儿郎当的模样和他老子一个样子。
老赵家除了太子这还可，貌似别的子嗣都不怎么丰啊。
李瑜新职传出去了以后，朝廷上又是一番动静。
他们都明白只要李瑜不犯大错，将来太子登基、皇长孙登基，李瑜怎么都能混个太子太傅荣休。
光是想想，他们就觉得羡慕嫉妒恨。
事实证明羡慕嫉妒恨没用，最重要的还是得看个人能力。
比如他们羡慕嫉妒恨时候，李瑜却在内阁琢磨着胥吏的问题。
光杀肯定是不行的。
照现代公务员那套成本又太高，不如给这些胥吏也搞一套考成法？
胥吏的政治地位在古代其实不高，甚至还是贱役的形象，也就是大家伙说的中九流。
这导致他们只把这活儿当差事干，并没有什么社会荣誉感。
如果肯定胥吏的能力和地位，甚至是每年评选优秀胥吏。
给些荣誉性的赏赐，比如什么“国之干吏”之类的匾额。
然后在考核中，给增设一些能吏、勤吏等等之类的奖项，与清官、能臣一同来京接受表彰。
会不会好点儿？
或许还可以改下胥吏的俸禄制度，直接由户部拨款负责他们的俸禄，而不是从县衙的财政出。
这可以从根本上，降低他们盘剥百姓的必然性啊。
最重要他觉得还是要建立，流官与胥吏之间的转换通道。
比如说允许表现优异、通晓律法、有功绩的胥吏，通过吏员考成法等等，进入官员阶级。
哪怕是过程极为苛刻，必须从九品开始做起，也算是给他们一个盼头。
从而鼓励他们好好表现，而不是一辈子沉沦底层捞钱。
人只要有了盼头，干坏事儿之前就会三思而后行。
胥吏内部最好也得有晋升体系，什么异地任职、轮
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