178.谈话收心.暗中摸查 (第3/3页)
回答得很快，充满自信。
阳光明注视着她，语气放缓了些：“你之前向我反映过，报销审核中有时会遇到一些拿不准的情况。
现在你主持工作，这类问题更需要把握准。原则还是那条，一切按制度办。
有模糊地带或者争议的，我们可以一起研究规定，或者请示上级。决不能含糊其辞，更不能搞变通。”
吴爱华认真地点点头：“您说得对。以前有些……有些惯例操作，可能并不完全符合制度精神。我会重新梳理所有流程，严格按规章办事。”
她的话里，也隐约透露出对前任组长工作方式的不同看法。
阳光明敏锐地捕捉到了这一点，顺势问道：“主持工作后，肯定会遇到不少挑战吧？组里其他同志的反应怎么样？有没有什么困难？”
吴爱华略微犹豫了一下，似乎在权衡怎么说。
她轻轻吸了口气，说道：“困难肯定有。组里的老同志，资格比我老，习惯了过去的工作方式，突然要改变，可能需要点时间适应。不过……”
她语气一转，变得坚定起来：“只要坚持原则，按制度来，事情总说得清楚。我也会多和大家沟通，解释清楚严格把关也是为了保护大家，避免日后出问题。我相信大部分同志是能理解的。”
她的回答显得很有分寸，既承认了困难，又表达了信心，没有抱怨具体的人，而是强调了制度和沟通。
阳光明心中暗自点头，吴爱华的表现比周为民更显成熟和老练，抗压能力似乎也更强。
“你能这样想很好。”
阳光明表示赞许，“稳定压倒一切，但稳定不是一团和气，而是在坚持原则基础上的顺畅运行。
对于过去工作中可能存在的一些历史遗留问题，或者不合规的操作习惯，你要尽快进行梳理和排查，彻底搞清楚，向我汇报。
这样做的目的是为了纠正和防范，并做好切割，不是为了追究个人。”
他再次强调了这一点，避免引起不必要的恐慌。
“我明白您的意思，阳科长。”吴爱华立刻领会，“四组这边，特别是劳保用品采购、差旅费报销这些方面，以前确实有些不太合规的地方。我会尽快梳理清楚，给您一份详细的报告。”
“好。”阳光明满意地点点头，“以后四组的工作，你多费心。大胆管理，严格执行业务流程。有处理不了的事情，或者有人不配合，随时可以来找我。”
这是明确的授权和支持，吴爱华脸上露出感激的神色：“谢谢阳科长支持！我一定努力把工作做好！”
谈话结束后，吴爱华起身告辞，脚步似乎比来时更加轻快有力。
阳光明独自坐在办公室里，正午的光线从玻璃窗照进来，正是一天当中最炙烈的时候。
他与周为民和吴爱华的谈话，基本达到了预期效果。
两人都明确表达了靠拢的决心，也坦诚了面临的困难和过去的一些问题。他们都意识到了严格按制度办事的重要性，也愿意去清理历史遗留问题。
尤其是清理历史遗留问题这一点，才是阳光明真正的关注所在。
他需要知道以前的历史遗留问题到底有多严重，他是否要做那个掀盖子的人？有了评估之后，他才能决定下一步该怎么做。
他需要依靠这两个新提拔起来的中层，去穿透科室的壁垒，真正掌握四组和五组的具体运作情况。
但他也清楚，这仅仅是开始。
周为民的谨慎甚至略带怯懦，吴爱华的干练但可能缺乏足够的根基，都是潜在的弱点。
他们能否顶住压力，能否真正掌控住小组，能否在复杂的环境中坚持原则，都还需要时间的检验。
刘金生和殷永良绝不会善罢甘休。今天的挫败只会让他们更加警惕，他们的反击可能会更加隐蔽和凶狠。周为民和吴爱华作为阳光明提拔的人，必然会成为他们重点关注和打压的对象。
未来的内部斗争，恐怕会更加复杂和艰难。
阳光明微微后靠，手指无意识地轻敲桌面。
如今他亲手打破了表面的平静，接下来的每一步，都必须更稳、更谨慎、更坚决。