第34章 输赢已定 (第3/3页)
”
一升一降，在新的股权结构中，四通集团占股65%，成为永辉公司名副其实的第一大股东，而且是绝对的控股股东，魏盛发的股权降至25%，即使他跟几位小股东合起来，也才只有35%的股权，这意味着今后在永辉公司董事会，石云峰具有绝对的话语权，为他执行自己的经营决策和管理理念，铺平了道路。
一位小股东代表看出了端倪，故意问道：“永辉公司的股权结构现在发生了变化，按照公司章程，董事会成员的职务也要同时改选，这项工作什么时候进行？”
这位小股东道出了石云峰的心里话，他趁机说道：“股权结构已经发生变化，公司章程规定董事会成员的职务要随之改选，大家都很忙，召集一次董事会不容易，下次董事会还不知道什么时候召开，我觉得现在就应该做这项工作。”
魏盛发这次倒很爽快，“改选什么呀？四通集团现在成了第一大股东，我的股权退居第二位，董事会的职务我跟石总交换一下位置就可以了，这么简单的事，你们不怕麻烦，我还嫌麻烦呢。”
但是，魏盛发的建议，却没得到任何股东的积极回应，会议室的气氛出现长时间的冷清，这让他感到难以理解，“大家怎么不说话？难道我的建议没有道理吗？如果你们非要走那个形式，改选的结果跟我的建议不会有什么区别，不信就试试吧。”
几位小股东面面相觑，刚才那位小股东端起面前的茶杯喝了一口，然后问道：“魏总，咱们先不提你的建议是否合理，就说永辉公司今后的主业是稀土新材料的生产或制造，你跟石总交换位置后，由你出任总经理，我想问问，你对稀土新材料知道多少？你懂得那方面的经营管理吗？”
“这——”小股东的问题，噎得魏盛发不知如何回答，但他还是急中生智，“我现在确实不懂，谁也不是天生就懂，我愿意从头学习，照样可以从外行变成内行。”
另一位小股东眉头紧皱，摇了摇头，“魏总，永辉公司的钕铁硼永磁材料已经在开发区投入生产，你现在才开始学习，啥时候才能从外行变成内行？在你学习这段时间，你如何进行经营管理？如果像你以前那样把企业搞得一团乱麻，把好端端的稀土新材料项目搞黄了，到那时股东们恐怕连后悔的机会都没有！以前的盛发公司是你自己的企业，愿意怎么折腾是你自己的事，现在的永辉公司是股份制企业，不是任何人的实习单位，经不起任何折腾！”
老魏突然站起身来，在桌上拍了一巴掌，“怎么说话呢？你也太瞧不起人了！”因为在全体股东代表面前被揭短，魏盛发脸上有点挂不住了，对说话的小股东发出指责。
魏盛发早期在社会大佬手下当马仔，后来混入企业，虽然靠见不得人的手段成了企业老板，但身上的匪气一直没有去掉，成立永辉公司后，还曾跟石云峰掰过手腕，只是因为自身各方面的实力不济，才勉强跟石云峰合作，却对几个小股东颐指气使。
石云峰已经好长时间没有说话，见魏盛发恼羞成怒，终于忍不住了，“魏总请坐下！这是股东会，干嘛这么气势汹汹的？你难道不允许别人说话吗？”