第15章 凝聚神职 (第3/3页)
权限”玩出花来了。
她尝试全力催动神格中的“效率”烙印，却感到如同深陷泥潭，大部分关于效率优化的灵感和权柄应用都被死死限制，只能发挥最基础的那一点效果——比如让自己施法更快一点点，消耗更少一点点。
这点提升，聊胜于无。
巨大的落差感让她一阵沮丧。
本以为拿到了金钥匙，没想到只是拿到了钥匙的模型。
不行！
绝对不能放弃！
江月猛地抬起头，眼神重新变得锐利。
好不容易凝聚出神职，神界这点官僚主义，还能难倒她？
“既然规定了还有‘神庭人事司特殊审批’这条路，那就说明有操作空间！规则之内，必有漏洞！不，是必有可供操作的合理路径！”
她迅速冷静下来，开始分析现状。
首先，那位“捷径之神”的许可基本不用考虑。
人家凭什么给你一个无名小神开绿灯？
开许可相当于是把自己的信仰让渡一部分出去，不暗中使绊子就算仁慈了。
那么，唯一的希望就在“神庭人事司”。
如何让神庭人事司给自己开这个“绿灯”？
空口白牙去申请肯定没用。
必须有足够的“政绩”，或者说，证明自己这个“效率之神”的价值，证明这个新神职的设立，对神庭、对现有体制是有利的，是能带来效益的。
价值……效益……
江月的目光，不由自主地投向了神域之外，那巍峨耸立的战神殿。
现成的舞台，不就摆在这里吗？
她在战神殿的实习工作，本身就是对“效率”的最佳实践场。
如果她能在这里做出耀眼的成绩，用实实在在的数据和效果，证明“效率优化”带来的巨大价值，那么，以此为筹码，去敲开神庭人事司的大门，未必没有可能。
这就像在基层做出了突出贡献，获得了破格提拔的资格一样！
思路瞬间清晰起来。
当前首要任务，不是在神职注册这事上空耗，而是借助目前“效率之神”百分之五的基础权柄，在战神殿内，更快更好地做出成绩，用绩效说话！