第一卷 第83章 招兵买马 (第2/3页)
业摊位沿跑道两侧排开，金融、IT、教育、制造业……琳琅满目。穿着正装或整洁便服的学生们手持简历，穿梭在各个摊位前，脸上带着初入社会的憧憬和忐忑。
“恣意海参”的摊位被安排在一个不起眼的角落，紧挨着一家本地鞋贸公司和一家教辅机构。她们的易拉宝上印着南日岛的海景、养殖筏照片，以及简单的公司介绍和招聘岗位。
不出意外地，她们的摊位前门可罗雀。
偶尔有学生驻足，看一眼“海参养殖”“食品加工”的字样，又看看两个年轻的女生坐在后面，大多露出疑惑或兴趣缺缺的表情，匆匆走过。
比起那些名头响亮的大企业，或者承诺高薪的销售岗位，一个初创的、做海产品的小公司，实在缺乏吸引力。
于壹鸣有些气馁，小声嘀咕，“他们是不是觉得我们是骗子啊……”
郑恣倒很平静。
她拿出准备好的名片和传单，主动递给路过并且目光稍有停留的学生，简短地介绍，“你好，我们是‘恣意海参’，做本土海参品牌，从源头养殖到终端销售。现在招聘养殖技术助理和电商运营，有兴趣可以了解一下。”
大多数学生礼貌地接过，看一眼，点点头离开。也有几个停下脚步，简单问了问工作地点和薪资待遇。
郑恣给出的底薪是五千起，加上绩效和项目奖金。这个数字在莆田本地的应届生招聘市场里，高于平均水平，尤其对于他们这种小公司而言，几乎是给出了最大的诚意。
但这好像更像骗子了，大部分人宁愿去名气大薪资少的公司投递，也没有给“恣意有限公司”一个机会。
旁边鞋贸公司的HR听到，忍不住侧目，低声跟同事说，“做海参得给这么高？这家真的假的？做海参也不需要什么大学生吧，两千多够了，慢慢学呗。”
这话飘进郑恣耳朵里，她没理会。她很清楚自己要什么。她不是要廉价劳动力，而是真正愿意把这件事当成事业起点、有责任心和学习能力的人。
高薪是门槛，也是诚意。
也许是薪资确实起了作用，后半场，陆续有绕场一圈的学生递简历。有学水产养殖的男生，问了很多养殖细节：也有学市场营销的女生，对品牌建设和线上推广很有想法；还有一个学食品工程的，对加工环节提出了几个专业问题。
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