第641章 看来你是有备而来啊 (第2/3页)
职工的工作关系转到了荷花电器，那么母公司华兴盛就得负担起这三千多在职工人，及已经退休的职工的所有退休金发放及医疗保障，这是法律所明确规定的。
但随着改革开放的逐步深入，私营企业开始增多，‘单位包办一切’开始发生质的改变，一些改制的‘新’单位，因为退休职工过多负担过于的沉重，往往拖延甚至停发离退休职工的资金发放，导致社会出现不稳定动荡。
因为退休职工的人事档案，工资关系以及福利发放甚至生老病死都依附于原单位，这意味着，只要原单位改制或经营困难，退休金就可能断炊，而且职工一旦工作出现调动断交，退休待遇的衔接也非常麻烦。
为此，中央不得不进行社会统筹改革，确立了国家和单位以及个人，三方共同负担，并统一由社保局发放的模式。
也正是因为此时退休金制度还未进行改革的原因，许多的地方国营厂，职工一听到要改制，就坚决反对的原因。
并不是这些职工食古不化，不顾厂子的经营状态不佳，而是大部分接手国营厂的个人，会残忍的把那些即将达到退休年纪的老职工，给无情的辞退，以避免出现多一个退休职工，多发放一份退休金。
虽然国家很快也意识到了这个问题，出台了许多的制度，来保障这些‘老职工’的权益，但依旧是上有政策，下有对策。
比如买断工龄，通过一次性补偿诱惑老职工‘自愿’离职，又或者是改制后进行工龄重新计算，试图改变老职工退休后的养老金待遇，一个干了五十年的老职工，只能享受三年工龄的养老金待遇，这还不是最离谱的，更奇葩的都有。
上述都还是好的，更无良的招数就是变相的逼迫，比如调动岗位，让老职工去干最苦最累的活，通过无形的逼迫，让这些老职工一分钱都拿不到的‘自动’离职。
姜汉闵听完了陈再兴的这三条提议，眉毛微微扬起了一下，他见过形形色色的人，但大多数人在领导干
（本章未完，请点击下一页继续阅读）