轰鸣终局 第84章：尾声留白：职场乱象的整改 (第1/2页)
横跨十年的连环命案、系统性职场腐败、全员涉案的罪恶闹剧，随着法槌最后一次落下，所有涉案人员悉数伏法，终于彻底落下帷幕。张好笑的死刑、王黑化的无期、李灵儿的十五年牢狱、林禾的缓刑，每一个判决都彰显着法律的公正，可这场震动整个行业的大案，留给世人的，从来不是罪恶落幕的释然，而是无尽的、沉甸甸的反思。
珏通集团，作为这场罪恶大戏的核心载体，从一家稳步发展的企业，沦为滋生腐败、包庇罪恶的温床，高层涉案、中层沉沦、底层裹挟，内部乱象丛生，潜规则横行，不仅葬送了数人的人生，更让企业声誉跌至谷底，险些彻底崩塌。案件曝光后，集团股价暴跌，合作方纷纷解约，员工人心惶惶，面临着前所未有的生存危机。
为了自救，更为了洗刷罪恶、杜绝后患，珏通集团在案件判决后的第一时间，启动了史无前例的全面深度整改，势要剜除内部所有毒瘤，重建企业秩序。集团总部连夜召开高层紧急会议，临时组建的整改小组全权接管管理工作，剔除所有涉案关联人员，摒弃过往的人情化、利益化管理模式，以零容忍的态度，开启自上而下的彻底整顿。
整改首先从人员审查开始，公司对所有在职员工，从管理层到基层岗位，进行履历、绩效、权责、过往工作往来的全方位复盘审查，逐一对人事档案、薪资发放、晋升记录、项目审批进行核查，不放过任何一处灰色痕迹。但凡存在履历造假、违规晋升、参与灰色交易、滥用职权的人员，无论职位高低，一律从严处理：轻则降职降薪、留岗察看，重则直接开除、移交司法机关，短短半个月内，数十名问题人员被清理出局，原本臃肿腐败的管理层，迎来了大换血。
紧接着，公司全面废弃旧有规章制度，重新修订、出台了一整套严苛且完善的管理条例，明确划分各部门权责边界，彻底杜绝权责不清、越权行事、一人独大的局面。尤其是人事、财务、审批三大核心部门，建立互相监督、多方核验的机制，晋升、调薪、资金流转全部公开透明，取消暗箱操作空间，严禁任人唯亲、权钱交易；同时设立独立的内部监管部门与匿名举报
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