薛海的离职交接 (第2/3页)
周主任没抬声音。
“手机放回桌面。”
邵文博咬了咬牙，还是把手机推回了原位。
他盯着我。
“一张交接表只能说明正衡内部整理过旧档，说明不了薛海伪造文件。”
“我没说它证明伪造。”
我看着他。
“它证明半年前有人知道明善旧档缺页，而且这件事不是今天才被我们翻出来。”
第二封回函紧跟着跳出来。
锦澜咨询的回复很短。
薛海为外聘合规顾问，近期休假，未保管任何明善基金原件。
周凯没有签名。
邮件底部只有公司行政章的扫描件。
邵文博立刻接话。
“人家已经说没有原件了。你还想逼人交什么？”
我问工作人员：“锦澜劳动合同附件到了吗？”
“到了。”
屏幕切换。
薛海与锦澜咨询的劳动合同签署日期，正好是半年前。
岗位不是外聘顾问。
是合规项目总监。
入职第二天，社保增员完成。
第三天，锦澜内部系统给他开通明善项目资料夹权限。
权限说明写得更直白。
历史附件补扫、页码重排、风险说明修订。
张远低声说：“这不是顾问，这是来补洞的。”
周主任脸色沉了下来。
“让锦澜重新回函。说明为什么劳动合同和刚才说法不一致。”
邵文博终于坐不住了。
“周主任，企业内部岗位叫法不同很正常。你不能因为几个字就认定人家有问题。”
“我也不认定。”
周主任看向他。
“我只要求他们解释。”
我补了一句。
“再加一项，要求锦澜封存薛海的项目权限日志。谁给他开权限，谁让他看明善资料，谁下载过补扫单，都在后台。”
邵文博脸色更难看。
这一次，他没再马上反驳。
因为流程一旦走到权限日志，就不是嘴上说没有就能过去。
第三封回函来自正衡。
行政吴琪补了一张快递底单。
寄件人：正衡律师事务所行政部。
收件人：薛海。
收件单位：锦澜咨询。
寄件时间：半年前十八点三十二分。
备注栏只有五个字。
旧档补扫单。
签收时间：十九点零八分。
签收人：薛。
会场里连翻纸声都没了。
沈知意坐在旁边，始终没有看屏幕。
她按照周主任的要求回避新增证据，可她垂在桌下的手慢慢攥紧。
我知道她听见了。
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