第667章 资源入场 (第2/3页)
人接。”
“安排副手接两天，关键签字仍由她负责。跨项目培养本来就需要轮换。”
“这次客户级别高，观察席一般从成熟项目经理里选。”
会议室安静下来。
李渊完全可以收回决定，把机会留到三个月后。许知微不会因此失去现有岗位，也没有人会质疑他的公正。
他却继续往下安排：“她提交的材料已经达到会前要求。给机会，不代表降低责任。现有项目若因此延误，照常计入试任评价。”
宋诚看了他一眼，没有当场反对，只补上一道限制：“观察席不接触最终报价，不单独对接客户董事层，会议纪要由我复核。”
“可以。”
名单就此修改。
人事和运营都能为这个决定找到制度依据。许知微有相关项目经验，提交材料完整，观察席也不是正式晋升。可在场的人都明白，她的培养节奏被提前了。
许知微收到通知时正在仓库核对测试数据。
她先与运营总监确认现有项目的代班方案，再接受核心客户权限。整个过程没有越过汇报线，也没有给李渊发私人感谢。
当晚，李渊主动提起。
“核心客户会的名单看到了？”
“看到了。”
“准备好，别把机会浪费。”
“这句话应该由运营总监对我讲。”
李渊眉心微沉：“你不想去？”
“想。但我需要知道，为什么流程已经暂缓，你又把我加进去。”
房间里没有其他人，许知微不必装作听不懂。
李渊没有把决定全部包装成公事：“你的材料够用，经验还差一点。我让时间提前了。”
“因为材料，还是因为我们？”
“都有。”
答案让许知微安静了几秒。
她一直想要更好的项目，也曾要求李渊不要因避嫌挡住机会。真正尝到便利时，那份兴奋却没有想象中轻
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