第131章 战略布局：四子落定，人才为艰 (第2/3页)
“对。”
这倒实际多了。徐磊在本子上补了两笔，又问：“那人呢？”
“这两个月人事不是一直在招吗？”赵远说，“从各大原厂挖来的人按方向归到四家公司，应届生也对口分下去。等场地备好了，林城那批对应专业的人全搬走。”
徐磊低头记了几笔，记着记着，眉头又拧了起来。他把笔往桌上一搁，表情比刚才还严肃。
“赵总，这几家公司一旦独立，正经注册成立了，咱们的压力可就跟以前不是一个量级了。”
以前虽然也在招这些人，但最大的成本无非就是人员薪资、租实验室的费用。现在正规成立了，各公司都得配上对应的财务、管理、研发班子，还得有设备、有实验室，每一笔都是真金白银往下砸。
随即徐磊说道：“比如远思半导体，第一关就是EDA软件。这玩意儿全球被三家垄断，一套正版授权一年几百万美金。
我们自己的远芯软件才刚成立，一两年内指望不上。”
他苦笑了一下：“你知道现在内部用什么吗？一部分国产，一部分……员工自己装的盗版。”
盗版。
赵远心里叹了口气，没说什么。2006年，国内做芯片设计的中小公司，用盗版EDA的不在少数。但远思要正规化，这条路就走不通了。
徐磊继续说：“光刻机那边，前期投入上千万打底，上亿都不夸张。咱们的实验员现在还挤在租的实验室里抢排期。电池稍微好一点，但搭实验室、建测试线，也是一大笔钱。”
“这些还能用钱砸。但负责人呢？四家公司不能一直群龙无首。”
赵远重重叹了口气。人有些时候比钱更头疼。猎头推的简历一堆，能用的没几个。人家在原单位有名有分有资源有合同，凭什么来你招牌都还没挂出来的地方？
“EDA和ARM已经在谈了。光刻机和电池研发先买必需装备，其余继续租。”他揉了揉眉心，“负责人……你从内部提几个临时顶上去，把架子撑住。招聘也不要停。”
徐磊肉疼道：“但是光这两个月挖人就砸出去大几百万，核心岗年薪几十万，从ASML挖的那个光学工程师开口百万，还得一笔安家费。”
“没办法。”赵远沉默了几秒，
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