第213章 集团战略敲定，资源全力押注新赛道 (第3/3页)
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几天时间转瞬而过，红星深远内部的改革开展得热火朝天。架构重组、人员重新划分、新的考核制度落地，整个研发中心一改往日的松散氛围，处处都是忙碌的身影。
赵远和林景行特意单独召集了一批核心管理人员与顶尖技术骨干开闭门会议。
会上，众人逐一梳理系统研发途中大概率会碰到的技术卡点、团队协作问题，也把操作系统的整体布局大致说了一下。
一众核心人员越听越是心惊——“原本只以为自己只是在做一款普通的手机系统，此刻才看清背后庞大的商业蓝图。”
所有人心里的斗志瞬间被点燃，个个摩拳擦掌，打定主意要跟着公司干出一番事业。
会后，这批手握核心技术和机密的人员统一签订了竞业协议，赵远也彻底放下心来，不怕核心信息外泄，或是人才被对手挖走。至于普通员工，职责和接触的内容有限，自然就不需要额外约束，签个保密协议就够了。
竞业协议没必要。这东西签了公司是要掏补偿金的，代价不小，不是什么人都值得签。
时间一晃，2006年的二月正式落幕。林城长远集团总部，月度总结大会如期召开。徐磊站在台前，率先开口汇报数据。
“赵总，各位同事，二月份整体业绩统计完毕，借着《穿越火线》持续走高的流水加持，公司单月总营收达到了1.1亿元。”
话音落下，台下一众高管瞬间炸开了锅，交头接耳，脸上满是惊叹。坐在人群中的车霖也不由得坐直了身子，眼底又惊又喜。
入职前他虽知晓长远实力不弱，却没想到营收体量已经达到这种地步。能在这样一家高速发展的公司任职，前路肉眼可见的光明，他心里也越发庆幸自己当初的选择。
PS：主要是给大家说一下操作系统的分层——研发路径其实跟鸿蒙的路径差不多，内核是最后才换的，好多东西都是慢慢替换的。也算个小科普吧。最后老规矩，跪求好评、催更、礼物～