第259章 揭榜挂帅的冷热：顶尖团队与青年学者的选择 (第3/3页)
够了 —— 就是那些手里有技术积累、有现成的学生梯队，就差一笔启动资金把实验室成果往前推一步的团队。”
“把这些人和技术攥在手里，第一期的目标就达成了。而且这才是第一期，等后面公司实力更足了，大家看到我们项目的落地成功率，局面自然就不一样了。”
两人也点点头，表示赞同。
其实赵远这套“全公开放榜、全社会揭榜竞标”的模式，在2006年的国内产学研圈，算是开了先例。
以往校企合作都是企业上门、一对一定向洽谈，从没有哪家公司敢这么大规模、无门槛地撒网式投研发。
虽然很多人觉得长远在做秀，疯了，可没人能否认——这场揭榜挂帅，彻底让长远科技在高校圈大火特火了。
......
揭榜挂帅的热潮在全国高校持续发酵，鹏城总部的游戏事业部也在郭明生的掌舵下全速运转，新规划、新项目一个接一个落地。相比之下，曹谦反倒成了部门里最 “闲” 的人。
名义上他还是游戏部总负责人，可他这个位置，更像个供着的元老牌位 —— 有名，却没实权。
每天坐在宽敞的总经理办公室里，看着外面忙得脚不沾地的员工，他却找不到几件真正需要自己决断的事，这种无所适从的疲惫，比连轴加班还熬人。
这天傍晚下班，他回到公司安排的高管公寓。房子宽敞通透，地段也在南山核心区，站在阳台能看见连片的产业园夜景，是很多人打拼一辈子都未必能拥有的条件。
可推开门的瞬间，他还是掩不住脸上的倦意，连扯出个笑脸都觉得费力。
“回来了？看你脸色不太好，是最近太累了？” 妻子端着刚炒好的菜从厨房出来，一眼就看出他情绪不对，连忙把菜放在餐桌上，走过来接他手里的公文包。
曹谦摇了摇头，换了鞋走到餐桌旁坐下，声音有点闷：“没事，就是坐了一天。”
女儿刚上高一，儿子还在读初中，俩孩子都坐在桌边等着开饭。