第265章 赵远的雷霆手段与对公司高管的敲打 (第3/3页)
只能默默听训。
“第三条，拉帮结派，把分部当成私人地盘。”
说到这里，赵远的语气稍稍缓了缓，目光扫过车琳和徐磊，也扫过在场的所有人：“有人的地方就有圈子，就有派系。大到一个国家，小到一家公司，从古到今都避免不了。”
“文官有文官的圈子，武官有武官的山头，学校有学派，地方有乡谊，太正常了。正常的业务竞争、理念分歧，我不反对。甚至只要是为了公司好，彼此较劲、比拼业绩，我还乐见其成。”
他话锋一转，寒意再度漫了上来：“但我容忍派系，不代表容忍占山为王。”
“你拉帮结派搞小圈子，把公司的资源、权力当成自己的私产，对上欺瞒总部，对下打压异己，把一个分部搞成针插不进、水泼不进的独立王国 —— 这不是派系，是拆公司的台，是挖公司的墙脚。”
“今天黔省敢搞这套，明天其他省份就敢有样学样。用不了多久，长远就会被一个个山头拆得四分五裂。这种苗头，必须掐死在摇篮里。绝不允许，我希望你们记住了。”
话音落下，整个会议室鸦雀无声，连电话里的分会场都没半点声响。
所有人都看得明白，赵远今天借吴胜华的案子开这场会，不只是要处理一个地方经理，更是要给全公司所有高管敲警钟、打预防针，敲打众人。
赵远合上调查报告，当场拍板：
“吴胜华、张磊等涉案人员，非法所得全额追缴，证据整理完毕后全部移交司法机关，公司绝不出具任何谅解书。”
“同时全公司下发正式通报，整件事不遮不掩、原原本本摊开了讲 —— 就是要借这桩案子，给全国各分部敲一记响钟。”
“车琳、徐磊，你们两人牵头，一周内拿出新的反舞弊部部长人选，内部提拔、外部招聘都可以。核心标准只有一条：人品正、原则性强、扛得住人情压力。能力可以次之，忠心和底线必须放在第一位。”
顿了顿，他又补充了后续的制度补漏要求：“另外，你们俩联合财务、行政、人力等部门，半个月内拿出完整的反舞弊体系整改方案。”
“从举报渠道独立保密、监察人员定期轮岗到异地交叉审计，全链条梳理一遍，别再给我留这么大的空子。以后每季度一次全国抽查，发现一起、彻查一起，绝不姑息。”
他最后扫过全场，语气平静却带着不容置疑的威压：
“我再说一遍，长远可以容忍不完美，可以接受发展中的小问题。但谁碰了公司规定的这几条红线，不管资历多深、功劳多大，一律清退，该追责追责，该移送移送。”
“我给大家饭碗，也给了大家空间，但谁要是不遵守公司的规章制度，那就别怪我不客气。”
“散会。”
两个字落下，主会场的高管们齐齐起身，目送赵远离开后，才不约而同地松了口气，后背都浸了一层薄汗。
电话里的各地分会场也陆续退出，只是每个人心里都清楚 —— 长远狂飙突进的草莽阶段，到此为止了。